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通过降薪变相让员工辞职
企业
降工资
逼
员工
自己
辞职
,怎么办?
答:
有以下两种解决办法:1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为,并且可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资。2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。其他解决办法:1、劝退不违法。但
员工
可以不接受劝退。2、
降薪
是否违法要看情形...
公司裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己
辞职
该怎么办?
答:
以“降职
降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪
让员工
自动
离职
是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
工资1w,公司不开除
员工
把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k,想
让员工
自动
离职
,怎么应对? 对于这个问题,喵姐这么看: 1.公司不能单方面调整薪资。 正常情况下,公司是不能单方面调整薪资的,尤其是从1w降到3k,降幅这么大,肯定要和员工协商一致才可以的。 所以,如果公司要单方面
降薪
,您一定不要同意,让您签订任何文件,都要认真看清楚,...
公司给你调岗
降薪
,逼你
辞职
咋办?
答:
公司给你调岗
降薪
,逼你
辞职
该咋办?有一些企业想要裁员,但是呢又不想给相应的赔偿,于是就采取了一种比较流氓的做法,就是给
员工
进行调岗降薪。比如说你之前是做技术岗的,然后将你调整成服务岗或者说售后岗销售岗等等,让你最终因为自己不能够适应而采取主动
离职
这样一来企业就能够避免一笔赔偿的金额...
调岗
降薪
违反劳动法哪一条
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗
降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
公司
降薪变相
辞退
员工
怎么办
答:
从法律上看,变更
员工
岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以
通过
仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
企业不愿意支付这部分钱,所以就会
通过
一些列的手段逼迫
员工
主动
离职
。企业采取的手段也是层出不穷的。1.工作中找茬或者架空你的岗位。给你安排不可能完成的工作,或者干脆不给你安排工作,在你工作中出现问题的时候,从工作批评到人品,让你在公司中没有颜面,从而达到迫使你主动离职的目的。要么就是每...
公司
降薪变相
裁员是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和
员工
解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行
辞职
,而这种行为损害劳动者利益,那么公司
降薪变相
裁员是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司
通过降薪
的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
公司
变相降工资
,故意
让员工
主动
离职
怎么办?
答:
有些公司还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还
通过
一些无耻手段来逼迫
员工
主动
辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、
降薪
的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
公司为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工辞职
应该怎么办?
答:
公司以不正当的调岗、
降薪
等方式使劳动者被迫
辞职
的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在...
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