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因公司降薪而主动辞职有补偿金吗
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
公司降薪员工提出辞职是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
公司降薪
被迫
离职赔偿
标准
答:
综上所述,公司恶意降薪逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,属于违规。公司以该不合理的手段逼迫员工离职的,
员工可以主张经济补偿金
。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
公司降薪
我提出
辞职有补偿
答:
3. 按照《劳动合同法》第46条,在这种情况下辞职,您有权要求公司支付经济补偿金
。4. 经济补偿金的标准是:每满一年工作支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。5. 《劳动合同法》第35条规定,任何劳动合同的变更必须经过双方协商一致,并应以书面形式记录,双方各执一...
你好
公司
通过
降薪
被迫
离职
怎么
赔偿
答:
公司降薪
员工
离职
可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
因公司降薪而主动辞职有补偿金吗
答:
公司降低工资
待遇后职工提出
辞职
一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工
离职
,离职后
有补偿金
。一、辞职后公司拖欠工资的可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
企业降薪
员工
离职有补偿吗
答:
因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能
降低工资
待遇。但是
公司
在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
因降薪主动辞职
是否
有赔偿
答:
公司降低工资
待遇后职工提出
辞职
一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工
离职
,离职后
有补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
公司降薪
我提出
辞职有补偿
答:
公司降薪
当事人提出
辞职
没有补偿。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工
离职
,离职后
有补偿金
。《中华人民共和...
公司降工资
员工
离职有补偿吗
答:
公司降薪
迫使员工
辞职
需要支付
赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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