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退休返聘未签协议有赔偿吗
退休
人员
没签合同有赔偿吗
答:
退休人员没签合同不一定有赔偿
,这取决于具体情况和适用的法律法规。首先,我们需要明确一点,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系,开始享受退休待遇。因此,在正常情况下,退休人员与用人单位之间不再存在签订劳动合同的问题。
退休
人员
返聘不签协议
要紧吗?
答:
退休
人员
返聘不签协议
的话是要紧的,此时应该要与用人单位签订劳务合同。因为劳动者已经是退休人员了,所以不再是劳动关系,而应该签劳务合同。如果不签劳务合同的话,工伤这些用人单位有权不
赔偿
。 一、退休人员返聘不签协议要紧吗?退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。退休人员已经不具有法律意义...
退休返聘
被辞退公司需要
赔偿吗
答:
退休返聘人员被辞退时,
公司通常不需要进行赔偿
。这是因为退休返聘人员已经达到法定退休年龄,并且与公司的关系不被视为劳动关系,因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于赔偿的规定。如果公司未与退休返聘人员签订劳动合同,处理方式通常包括:1. 协商解决:公司和退休返聘人员可以协商一致,签订劳动合同...
退休返聘
人员与企业
没签返聘协议
,辞退时是否应
补偿
答:
退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,
用人单位是不需要支付补偿金的
。根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
退休
后
返聘
人员被辞退
有赔偿吗
答:
1、如果双方签订了聘用合同或协议,那么辞退时应按照合同或协议的条款来执行,可能不会支付经济补偿金
;2、但如果没有签订聘用合同或协议,那么根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。退休人员再任职,应同时符合下列条件:1、受雇人员与用人单位签订一年...
退休返聘
被辞退公司需要
赔偿吗
答:
退休返聘
被辞退公司不需要
赔偿
。退休人员返聘期间被辞退后是无
补偿
或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动
合同
法》进行赔偿。如果用人单位
没有
与劳动者
签订
劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和...
返聘退休
人员解除
合同
要
赔偿吗
答:
一、
退休
人员
返聘签不签合同
都不存在经济
补偿金
的问题。二、如果单方解除合同,违约方应承担相应的损失
赔偿
,但一般解除
返聘合同
不会造成损失也不存在赔偿一说。一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。二、如果单方解除合同,违约方应承担相应的损失赔偿,但一般解除返聘合同不会造成损失也不...
退休返聘
人员被辞退
有赔偿吗
?
答:
返聘退休
员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的
合同
是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方
签订
了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济
补偿金
的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
不签返聘协议
的后果
答:
不签返聘协议
可能会导致
退休
员工的权益保障受损、劳动关系不稳定以及面临法律风险。一、权益保障受损 返聘协议是雇主与退休员工之间就重新聘用事宜达成的
合同
安排。如果双方
未签订
该协议,那么在重新聘用期间,退休员工的权益可能无法得到充分保障。例如,工资待遇、工作时间、福利待遇等可能无法明确约定,导致员工...
退休
后
返聘
被辞退有经济
赔偿吗
?为什么呢?
答:
退休
后
返聘
被辞退,也要看有
没有
劳务
合同
。如果两者之间没有劳务关系就
不
会进行经济
赔偿
,提前商量好的话可能也会有一定的辞退金。用人单位如果不依照
协议
形式的话,就会直接被劳动者告到劳动仲裁。到了法定的年纪就要去退休,按照协议来办事是别人的责任,要严格追究到底是自己的责任,就要对自己负责。退...
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