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退休返聘未签协议有赔偿吗
退休返聘
人员解除劳动
合同有赔偿吗
答:
您好,
退休返聘
人员不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除
合同
时一般是
没有
经济
补偿
的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。
辞退
退休返聘
人员
有补偿吗
答:
法律分析:用人单位聘用已超过劳动年龄及已
退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济
补偿金
。如果聘用单位与被聘用退休人员双方
签订
了聘用
合同
,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
退休
后
返聘
被辞退有经济
赔偿吗
?为什么?
答:
是否
赔偿
根据《劳动法》中的规定,劳动者的
退休
年龄为男六十岁,女五十五岁。当达到法定的退休年龄后,再次被用人单位
返聘
的话,两者之前的关系不属于劳动关系,是不受《劳动法》保护的,也就是说当返聘后被辞退的话,是不能够获得相应的经济
补偿
的。但若在返聘时双方就在聘用
协议
中将工作内容,医疗,...
退休返聘
人员辞退后,
有补偿吗
答:
返聘退休
员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的
合同
是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方
签订
了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济
补偿金
的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休返聘
员工辞退
协议书
中
有补偿金吗
?
答:
如果双方
签订的还有
其他的
返聘协议
,被辞退的时候要根据返聘协议的约定来处理。需要注意的是,对于已经退休的人员,如果是用人单位在
退休返聘
期间被辞退的,法律上
没有
规定单位需要支付相应的
赔偿
金。但要是,退休人员与单位签订的聘用
合同
中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。
退休返聘
人员应该签用工
协议
还是劳动
合同
?
答:
内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活.双方
签订合同
时应依据相关法律的自愿原则进行.
退休返聘
人员需要缴纳社保吗?对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险.关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均
没有
规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,
不
少地方规定明确...
退休
工人
返聘签定
的是劳动
合同
,解除劳动合同是否能
有补偿
答:
退休返聘
解除劳动合同原单位
不
需要补偿。如果
返聘合同
规定要补偿,则按合同执行。劳动者属于退休返聘,用人单位单方解除劳动合同是否
有赔偿
需要按照双方的劳务合同或者劳务
协议
内容进行确定,劳动者和用工单位存在争议的,可以到用工单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
退休
人员劳务
合同
被辞退
有赔偿吗
答:
退休人员
返聘合同
期被辞退单位不给补偿。如果
退休返聘
人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般
没有补偿
,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性滑携辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需信此伏要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退...
退休返聘
人员解除劳动
合同
能得到
补偿金吗
?
答:
按合同约定,合同约定有就有。聘用
合同没有
到期被公司解聘,是否享有
赔偿
金按合同约定办理。退休职工
不
是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。一、
退休返聘
人员解除劳动合同能得到
补偿
...
退休
后
返聘
被辞退有经济
赔偿吗
?为什么呢?
答:
退休
后
返聘
被辞退,也要看有
没有
劳务
合同
。如果两者之间没有劳务关系就
不
会进行经济
赔偿
,提前商量好的话可能也会有一定的辞退金。用人单位如果不依照
协议
形式的话,就会直接被劳动者告到劳动仲裁。到了法定的年纪就要去退休,按照协议来办事是别人的责任,要严格追究到底是自己的责任,就要对自己负责。退...
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