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退休返聘人员可以签订劳动合同吗
返聘退休人员签订
什么
合同
答:
返聘退休人员签订劳务合同
。返聘退休人员与用人单位签订的合同或协议应当包括以下内容:1、劳动报酬:明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容;2、工作条件:明确返聘退休人员享有的工作条件,如劳动保护、工作环境、工作设备等;3、工作内容:明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作...
退休
后
返聘
合法吗
答:
退休职工返聘能签合同,但是应当签订劳务合同等合同,而不能签劳动合同
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者...
退休返聘人员
需要
签订劳动合同吗
答:
法律主观:退休返聘人员不可以签劳动合同
,资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
退休返聘
要签
合同吗
答:
退休人员返聘时,用人单位与其之间的关系是劳务关系,
因此不需要签订劳动合同
,而应签订劳务合同或其他形式的书面协议。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本,合同在双方签名、盖章或按指印后成立。退...
退休返聘人员合同
如何
签订
答:
法律分析:退休后再返聘的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同
。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责...
退休人员
还能
签订劳动合同吗
答:
退休人员
不
可以签劳动合同
。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。用人单位招用退休人员,应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、...
退休人员能够
与用人单位
签订劳动合同吗
答:
退休人员可以
与用人单位
签订劳动合同
,但需要符合一定条件,如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等。我国的退休制度规定,男性退休年龄为60周岁,女性退休年龄为55周岁。但是,如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保,就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着,只要符合条件,退休人员是可以参与...
退休人员
再就业的劳务
合同
怎么签
答:
1、
退休人员返聘签订
的是劳务合同,而非
劳动合同
;2、用人单位与
退休人员签订
劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本;3、劳务合同成立的条件是双方当事人均签名、盖章或按指印;4、退休人员与用人单位的关系为劳务合同关系,争议通过民事诉讼处理。退休人员的社会保障待遇:1、基本养老...
退休人员
再就业
签订
什么
合同
答:
退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,
退休返聘人员
与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。企业不
签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自...
返聘退休人员签订
什么
合同
答:
法律分析:
退休
后在工作的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
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