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迟到12分钟扣100全勤合法吗
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被
扣100
元
合理吗
?为什么呢?
答:
在公司上班,迟到0到30分钟被扣100元全勤奖,
这在一些企业中是常见的做法,主要取决于公司的规章制度
。如果公司明确规定不允许迟到,且员工迟到会扣除全勤奖,并且在劳动合同中有明确的说明,那么员工就应当遵守规定。然而,如果公司没有明确规定却突然扣除员工的全勤奖,员工可以与公司沟通,甚至有权举报。...
上班
迟到扣全勤合法吗
答:
合法
。根据查询找法网显示,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《劳动合同法》第三十九条规定,企业规章制度允许,与员工达成一致。如果企业与员工就迟到扣全勤的问题进行了约定并达成了一致,那么这种做法也是合法的。
迟到扣全勤
奖
合法吗
答:
但是,
如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法
。此外,如果单位制定的规章制度违反了法律法规,那么该规定也是不合法的。
迟到扣全勤
奖
合法吗
答:
3. 如果单位的规章制度中明确规定了“迟到扣全勤奖”,则该规定合法
。4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突,则该规定同样不合法。
迟到扣
满勤
合理吗
答:
企业可以给予行政处分或经济处罚。然而,
迟到扣工资和全勤工资的做法并不完全合法
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条规定了企业可以对违反劳动纪律的职工采取的行政处分和经济处罚措施。这些措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除,同时还可以给予一次性罚款。
迟到扣全勤合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到扣全勤合法吗
答:
1.
迟到
一次就取消
全勤
奖是否
合法
?根据法律规定,如果迟到违反了全勤奖规定,则不予发放全勤奖。2. 全勤奖是为了提高员工的工作积极性和效率,以及促进公司管理而设置的一项奖惩制度。全勤奖的奖金额度由各公司自主制定。3. 离职员工是否应发放全勤奖?如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定,离职员工也...
迟到
一次
扣全勤合理吗
答:
法律分析:
合理
。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即
扣除100
%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到扣全勤
奖吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要
扣全勤
奖,那么就是
合理
的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
迟到
可以
扣全勤吗
答:
1.
迟到
导致无法获得
全勤
奖:由于您未能按时上班,根据公司全勤奖的规定,您不符合全勤的条件,因此全勤奖将不会发放。2. 法律规定全勤奖的发放:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订立,劳动合同对双方都具有约束力。这...
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