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签了2次3年合同到期后
按劳动法,分别
签了两次三年
劳动
合同到期后
,公司让续签一年一签的合同...
答:
1. 根据《劳动法》,员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同,到期后,公司要求员工续签一年一签的合同。2. 这种情况是否合法,需要具体分析。3. 如果公司要求员工每次
合同到期后
,都重新签订一年一期的合同,这本身并不违反《劳动法》。4. 但是,如果公司在员工连续
签订了两次三年合同
之后,无正当理由...
连
签了两次
每次
3年
共六年劳动
合同到期
,公司突然不续签该如何赔偿...
答:
1. 当您的劳动
合同
连续
签订两次
,每次期限为
三年
,共计六年,
到期
时公司突然决定不续签,您有权获得经济补偿。2. 根据相关法律规定,以下情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依照法律规定解除劳动合同;- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;- 用人单位依照特定法律规定...
签了2次3年合同到期后
单位不续签
答:
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;2. 用人单位初次实行劳动
合同
制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;
3
. 连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。若用人...
两次三年合同
再续约几年
答:
用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订
2次
固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。一、
签三年
的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者...
初次
3年
劳动
合同到期之后
,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
对于初次
三年
劳动
合同到期后
,改为一年一签的情况,这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续
签订两次
固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
连续
两次三年合同到期
不续签赔几个月
答:
法律主观:
三年合同到期
不续签,用人单位支付三个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位提高或者维持原条件,劳动者不同意续签的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
3年合同
满后,公司会继续签吗?
答:
用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订
2次
固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须...
合同签完3年后
一般再签几年
答:
一、劳动
合同三年
满后再签多少年? 用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订
2次
固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同...
签了2次
固定期限劳动合
到期
,第
三次
还要再签吗
答:
实际上,法律并未规定阻止个人第
三次
签订固定期限的劳动合同。若员工自2008年起已
签订两次
固定期限的劳动合同,或已在同一单位连续工作满十年,员工有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位拒绝,则需赔偿员工,标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。员工须在
合同到期
前提出签订无...
连续
二次
固定期限
合同到期了
,第
三次
不
签了
,可以赔偿吗
答:
第
三次合同
不续签的赔偿问题,需要根据工作年限来确定。如果用人单位不再与劳动者续签无固定期限劳动合同,且劳动者已连续
签订两次
固定期限合同,则用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不足一年,则按一年计算;不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者...
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