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连续签了两次劳动合同后
签三次
合同
视为无固定期吗
答:
法律分析:
连续两次签订了
固定期限
劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意
续签
合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
私企上班12年,原来与公司
签合同
,现签合同时与人力资源公司?
答:
公司拒绝需承担第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。2、终止与原公司的劳动合同,支付已工作期间的经济补偿后,再与人力资源公司
签订劳动合同
。
两次合同
到期后没再
签劳动合同
继续工作
答:
这个没有强制性规定,在员工在职期间及离职后两年内,是需要遵守保密协议的,所以重不重签员工都得遵守保密协议。如果违反的,需要承担法律责任。如果你情况比较复杂,网也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:《劳动部关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第十四条 有固定期限的劳动...
公司
签了两次合同后
没有签无固定期限
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,
连续
订立
两次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动...
签了2次
固定期限
劳动
合到期,第三次还要再签吗
答:
若员工自2008年起已
签订两次
固定期限的
劳动合同
,或已在同一单位
连续
工作满十年,员工有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位拒绝,则需赔偿员工,标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。员工须在合同到期前提出签订无固定期限合同的要求,否则到期后将无法主张此权利,这种情况在工作...
08年
之后
,我
签了2次合同
!本应该第三次签无限期!可是公司还是签3年!请 ...
答:
如果已经签署
过两次连续
的固定期限劳动合同,在第三次续订时未满十年的,单位有权利不和劳动者
续签劳动合同
;如果双方同意续签的,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应订立无固定期限劳动合同;如果双方在第三次还是签订的是固定期限劳动合同,那么在合同期限届满后仍然未满十年的,劳动合同可以到期终止...
签订劳动合同
三年,三年
之后
未签订,视为有合同还是没有合同
答:
的确,一年签一次,第三次就要
签订
无固定期限的合同,看来明天你们公司全是无固定期限的员工了。虽然今年5月没
签劳动合同
,但是劳动关系仍然存在,有1个月的签订宽限期,如果超过1个月没签,需支付双倍工资。员工在合同期满后可以终止劳动合同,尽到通知义务就可以了,用人单位无法追究其离职的责任。被...
已经
连续签订了两次劳动合同
的,在第
二次合同
到期时,如果员工提出签订无...
答:
第三次
签合同
或者工作满十年都要签无固定期限,这个
劳动
法有规定,但并不是说第三次签,只要你要求
续签
,公司就必须跟你签,公司也是有权利不与你继续续签的,但是公司主张不续签,是要给你经济补偿的。另外如果你
签了
无固定期限,做了半年你自己辞职,公司不需要赔偿你补偿金,在正常情况下,只有公司...
聘用
合同
最多能签几次
答:
劳动合同签订几次是没有明确规定的。员工与单位签署的劳动合同一般来说根据实际情况来决定,但是如果已经签署
过两次劳动合同
的,第三次应当与员工签署无固定期限的劳动合同。一、劳动合同签订几次有规定吗? 劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果
连续签订二次
固定期限
合同后
,如果员工提出签订无固定期限...
在公司工作
了
12年,公司现在要求我签1年的
合同
。
答:
像你这种在一家公司连续工作12年,是否符合这个条件:“用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”如果在08年(新劳动合同法实施
以后
)
连续签订两次
...
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