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违约金工资认定
劳动合同
违约金
与
工资
的关系是什么
答:
劳动合同中违约金跟工资之间没有任何关系
,《劳动合同法》明确规定了用人单位只在两种情形下可以约定违约金,一种是有对劳动者进行专门的技术培训,可以约定服务期,第二种就是对负有保密义务的工作人员,违反保密条款的要支付违约金。 一、劳动合同违约金与工资的关系是什么?劳动合同中的违约金与工资无...
公司拖欠
工资
的
违约金
支付标准是什么?
答:
公司拖欠工资的违约金应当根据劳动合同中约定的情况来处理,用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳...
工资
是否能作为
违约金
答:
工资不可以作为违约金
。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金的基本原则是:一、违约金的数额应考虑双方当事人,特别是劳动者的承受能力;二、约定违约金时双方要对等。根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情...
工资
的20%
违约金
合法吗?
答:
工资的20%违约金是合法的,合同法解释(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%
,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1、3倍。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。 一、工资的20%违约金合法吗?工资的20%违约金是合法的,合同...
扣除部分月
工资
作为
违约金
合法吗,劳动合同上有违约金吗?
答:
劳动合同上明确约定工资标准时,每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产
。企业扣下作为保证金,同样属于向劳动者收取财物作为担保的行为,这是不合法的。刘娟律师解析:《劳动合同法》中的违约金规定:第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
公司晚发
工资
支付
违约金
标准是多少?
答:
一、公司晚发
工资
支付
违约金
标准是多少? 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1、未按照劳动合同的...
工资
协议约定
违约金
是否有效?
答:
而劳动者对用人单位主张
违约金
的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下,应
认定
用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。 一、
工资
协议约定违约金是否有效?在劳动者与用人单位...
单位解除劳动合同
违约金
是如何计算的?
答:
单位解除劳动合同不会存在
违约金
,但需要按规定支付经济补偿,一般是每工作满一年支付一个月的
工资
来进行支付,如果未工作满一年但满了半年以上的,也可以按一个月的工资来进行给予。 一、单位解除劳动合同违约金是如何计算的?单位解除劳动合同是没有违约金的;只要存在违约的解除合同就需要支付经济补偿...
工资
是否可以作为
违约金
答:
法律分析:
工资
不可以作为
违约金
。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金的基本原则是:一、违约金的数额应考虑双方当事人,特别是劳动者的承受能力;二、约定违约金时双方要对等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不...
劳动合同
违约
赔偿金怎么计算?
答:
但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的
违约金
,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的,企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如,企业违反规定或约定解除劳动关系,劳动者在提起劳动仲裁、诉讼...
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