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违约金工资认定
工资违约金
怎么算
答:
下面,我就来告诉你拖欠
工资违约金
是多少。一、拖欠工资违约金是多少? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...
扣除部分月
工资
作为
违约金
合法吗,劳动合同上有违约金吗?
答:
此外,《劳动合同法》对
违约金
的“上限”也作出规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同上明确约定
工资
标准时,每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。企业扣下作为保证金,同样属于向劳动者收取财物作为...
拖欠
工资违约金
法律规定
答:
1、拖欠
工资
没有
违约金
,但需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬...
工资
三千
违约金
500w合法吗
答:
违约金
与
工资
额度无关,500万违约金是否合法要看是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以与劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费...
工资
协议约定
违约金
是否有效?
答:
约定
违约金
是有效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下,应
认定
用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。 一、
工资
协议约定违约金是否...
违约
解除劳动合同的赔偿标准
答:
2. 福利和奖金:除了基本
工资
外,合同中可能还规定了各种福利和奖金。如果员工在享受这些福利或奖金之前违约离职,雇主可能会要求员工按比例赔偿这部分福利或奖金。3.
违约金
:劳动合同中通常会约定一定数额的违约金,作为对违约方的惩罚和对守约方的一种经济补偿。违约金的数额应当是合理的,不能过高...
违约金
是
工资
的几倍
答:
法律分析:合同当中
违约金
的数额是合同支付金的几倍具体由合同当事人协商确定。此如果相关合同的违约金数额有法律法规的具体规定的,则依照相关的法律法规来予以确定违约金的数额及具体的支付方式。劳动者合法解除劳动合同的无须支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
用工
违约金
赔付
工资
的标准是什么?
答:
法律主观:
违约金
,是由当事人约定或者由法律直接规定的,在一方当事人不履行或者不完全履行合同时向对方当事人支付一定数额的金钱或者其他给付。违约金的客体通常是金钱,但实践中也有约定金钱以外的其他给付充当的,例如以物、权利、行为充当。 支付违约金一方是债务人,这一点与定金不同,因为交付定金...
违约金
是基本
工资
还是工资
答:
你说的
违约金
是用人单位和劳动者签订劳动合同时候约定的,他决不是
工资
也不是基本工资,是双方约定如果劳动者在合同期内违约的话要承担的责任,他不属于工资的范畴。法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定...
请问计算‘
违约金
’时,哪些算
工资
的范畴?〔帮忙算算吧:)〕
答:
首先有约定从约定,如果没有约定应该按如下方法计算:包括你的基本
工资
和平均月奖金,但不包括三险一金。另外提个建议,不是所有的辞职都要交
违约金
的,比如考取公务员。你可以和公司交涉,争取以某个理由免除违约金。
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