55问答网
所有问题
当前搜索:
违约金不能超过工资多少
用人单位可以约定由劳动者承担
违约金
的情形有哪些
答:
用人单位可以约定由劳动者承担违约金,但必须符合以下法律要求:1.约定必须明确具体违约行为;
2.违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一
;3.不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是,这种约定需要符合以下...
工资
5000
违约金
一般是
多少
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
工资
2800
违约金多少
合适
答:
不超过合同总金额的百分之二十
。根据查询华律网显示,劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
三方协议
违约金
最多
不超过多少
答:
三方协议违约金上限是5000元
。三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定,北京地区规定
违约金不得超过毕业生12月工资的总和
,而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准,而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限,这种情况下,则以双方协商金额为准。但通常不会超过5000元。三方协议是明确...
罚款
不能超过工资
的
多少
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、违约金不能超过多少吗违约金具体不能超过因违约行为而造成实际损失的30%。如果违约金过高的,当事人可以上述比例为标准请求减少;...
4500的
工资
,
违约金
每个月扣200合理吗?半年合同。
答:
根据提供的信息,月
工资
为4500,
违约金
为每月扣200,合同期为半年。要确定这个违约金的合理性,需要考虑以下因素:1. 合同条款:违约金的数额应由双方在合同中约定,并且双方应在签署合同之前充分知悉和理解该条款。如果在签合同之前您已经同意了这个违约金的数额,那么这个数额可能被认为是合理的。2. ...
合同
违约金
的最高限额是
多少
?
视频时间 01:38
工资
5000
违约金
一般是
多少
答:
法律分析:劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。工资5000的话,每月扣除的部分
不得超过
1000元。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
工资
5000
违约金
一般是
多少
答:
工资
5000的话,每月扣除的部分
不得超过
1001元。合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。与国企签订劳动合同时。如果合同中只对
违约金
做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可...
工资
5000
违约金
一般是
多少
答:
工资
5000的话,每月扣除的部分
不得超过
1000元。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
违约金
计算标准有以下:1、合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理;2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同约定违约金不能超过多少
违约金不能超过多少
工资不给违约金多少
不发工资违约金多少
欠工资违约金是多少
违约金最高不能超过
违约金跟工资有关吗
工资违约金一般怎么算
违约金工资认定