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签了国企但是是第三方
在
国企
上班,
却
和
第三方
公司
签三方
答:
您好,
这个是没有关系的
,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第三方劳务输出。
去
国企
面试
签第三方
劳务派遣
答:
法律分析:正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中...
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订合同,这种工作稳定吗?
答:
国企招聘员工,员工和第三方签订合同,
你说的这种属于劳务派遣合同
,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
准备签一家航天
国企
,
但是
合同是和
第三方
签的,待遇和正式员工差好多,请 ...
答:
实际上说,
你这就是跟第三方劳动公司签订合同,就是所谓的劳务工,而非单位正式员工,实践中就是有很大差异的
。工资、劳保都是第三方发放,而非公司。工作一段时间后,会有转为正式员工的可能吧。国企嘛,都是这样的,国企说实话凭的是关系吧,才能转正,才能升得快。
在
国企
工作,
却是
和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
我有个朋友,退伍以后去
了国企
,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人,不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能去国企上班,就算是派遣公司也...
国企第三方
合同能转正吗
答:
亲,您好
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司...
国企签三方
是不是稳了
答:
是。国企与
第三方
签订的合同会遵循劳动法律法规的规定,保障员工的权益和合法权益。具体情况因企业而异,
但国企
会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织,通常会注重员工的稳定性和长期发展,不会随意变动员工的合同。
我朋友到
国企
下属的公司上班,
但签约
签的是某人力资源公司,即
第三方
,同 ...
答:
想去就去喽,有什么应不应该的 只要进去后不要埋怨自己是个劳务工整天发牢骚就好,路是自己选的 经常看到一些
国企
的劳务工在网上骂 自己干的活和正式工一样待遇福利不一样,依我看这愿不得谁,不想干酒自己走,说早点自己就别去。
国企签第三方
合同怎么转正
答:
您好,这个需要企业内部建立相关制度,通过三方协商,劳务转为正式,同时员工与
第三方
解除合同,与企业重新签订劳动合同。
国企第三方
劳务派遣稳定吗
答:
最后,
国企
待遇好是针对正式工而言的,作为劳务派遣工,其福利待遇,包括薪资水平差异较大,劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务,也就是平时所讲的脏活累活,这些活多
但是
技术含量低,也就造成了大多数劳务外包人员在干活,正式工我们看不到人。法律客观 :《劳动合同法》第五十九条规定劳务...
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