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一般是先背调还是先offer
公司
背调一般
在什么时候进行
答:
大多数公司是先发Offer再启动背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范...
员工背景调查是在发
offer
之后做
还是
在发offer之前做?
答:
正确的顺序大体上应该是这样的:1.先拿到正式offer
。2.候选人提离职。3.书面授权背调并提供个人信息。4.企业或背调供应商开展背调。5.入职新公司。
背调
是在发
offer
之前
还是
之后?
答:
咨询这个问题的朋友
一般是
遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到
offer
前授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话...
背调是offer
前
还是
后
答:
员工接受新公司的
offer
,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职
还是先
进行背景调查这个问题,每个企业的招聘习惯都是不太一样的,有的会选择在发出offer之后再进行
背调
,而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景...
哪些情况下会
先背调
后发
offer
答:
企业招聘应届生时,因为应届生并不存在仍在职的情况,所以先做
背调
后发
offer
并不会对学生有什么不利影响,故可以先做背调,后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的,(就算是有做背调,也主要是核实身份和学历的真伪),但也有一些国企和大型的外企会做,另外如果是应聘像财务、法务...
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
你等的
offer
在哪个环节发合适?今天先来说说offer在什么环节发放才合理。offer合理的发放环节是体检之后,
背调
之前。理由:1、在体检之后 如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要,可以承担/报销求职者体检费,但无需承担毁约风险;求职者在发现自身身体情况异常后,可以及时就医,避免浪费时间...
HR对新员工的背景调查什么时间做呢?
答:
除此之外,入股候选人没有收到
offer
,
一般
也不会贸然在上家公司提出离职,HR能够
背调
的内容有限。目前招聘流程比较规范的公司,基本
都是先
发offer在进行背调。像我们公司就是先发送offer,然后通过第三方背调机构全景求是进行员工背景调查。然这种情况也是存在一定风险的,因此HR需要再offer中设置一些条件,...
企业发
offer
到入职这段时候是背查结束了吗
答:
没有。
一般
来说企业背景调查会在发放
offer
后,入职前展开,但也会存在
先背调
再发offer的情况,没有一定的确定性,具体的流程根据企业需求决定。企业是指以盈利为目的,运用各种生产要素,向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
背调
后多久后发
offer
答:
正规企业背景调查
一般
会在用人单位给你发完
offer
后,企业征求你的同意后,由你授权后才开始
背调
。根据岗位的不同,背景调查的深度也不一样。普通岗位由你提供背调信息后,HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录,了解、核实你的情况后3天内都会给你回复,如果刚好刚上休息天,会推迟到正常上班。 扩展...
发了
offer
是不
是背调
通过了?
答:
不一定的。有的公司
是先
发
offer
,入职后启动背景调查;部分公司则是入职前进行背景调查,
背调
通过以后,再发offer。入职后启动背景调查的好处在于让候选人有良好的体验,启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作,如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会,避免使得候选人陷入两难的...
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