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还没到离职日期走人可以吗
离职日期没到
就赶人走
答:
法律分析:原则上不合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己辞职了,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
未到离职日期可以
提前
走吗
答:
法律分析:可以
。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没有
到离职日期
,公司让你提前走,违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以直接离职走人
。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
没到离职日期
想提前走怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理
。员工主动要求辞职,需提前30天提出申请,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
提了离职,
还没到离职日期
,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:
离职日期没到
就赶人走不合法。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时
可以走人
,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
这种情况是不合法的。在我国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在员工未达到合同约定的解除条件时,不得单方面解除劳动合同。因此,如果员工的
离职日期未到
,用人单位提前让员工离职是不合法的。
离职日期还没到
,提前离职会怎么样?
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理
离职
;公司逾期
未
办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...向公司递了
辞职
书,但
未到
申请
离职
的
日期
,
可以
请假提前
走吗
...
答:
可以同公司协商解决,如果公司同意就可以,当然可以请假,但是应该做好交接才可以,因为员工也有交接工作的义务。
写了
离职
单
没到日期
提前走有没有工资
答:
法律分析:有工资,可以自离的,但是会受到一定的惩罚,具体可以看下公司的章程规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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