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离职日期没到不想干了
没到离职日期想
提前走怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理
。员工主动要求辞职,需提前30天提出申请,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
离职日期没到叫走不算违法
。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,...
没有到
离职日期
,公司让你提前走,违法吗
答:
公司要你到第30天才能离职也可以的
,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿...
提了离职,还
没到离职日期
,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
离职日期没到
公司让提前走我可以到离职日期走吗?
答:
可以,看你的意愿。但是既然公司提前批准离职,倒不如好聚好散,提前离职,找找下一个工作,好好休息几天
。勉强多留几天,确实能多拿几天的工资,但人走茶凉,没多大意义。
向公司提交了
辞职
申请但
离职日期未到
,就被公司辞退,是不是违反了劳动...
答:
1、向公司提交
辞职
申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以不存在违法问题。2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职日期未到
老板让提前走我该怎么办
答:
离职日期没到
,老板却让你提前走,那这种情况下我觉得既然是老板决定的事情,可能还是可以考虑一下的。不过最好是在走之前要整理一下自己离职的交接是否完成,比如说是否形成一些书面的记录,尤其是有一些重要资料的,是否已经交接清楚,然后再来判断是否可以走。其实有的时候老板让你提前走也是可以考虑的,...
离职日期没到
,确需提前走,怎么处理?
答:
其实这样的情况下,当然是要向你的领导申请一下,因为
离职
。
时间没到
的话,是需要报备的,有的手续还是没办完全的。只需要给领导说清楚是什么原因就可以了
提了离职,还
没到离职日期
,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
法院没有支持陈某的上诉。提前一个月
辞职
,
离职
前要补偿员工一个月工资,让工人提前离职。公司应该向提前解除合同的员工支付一个月的工资,所以已经包含了三天的工资。不亏。辞职一般有三种形式:一是依法立即解除劳动关系。比如,用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动的,或者不按合同约定支付工资的,员工...
我写了离职申请,但是我在申请标明
离职日期
,
未到
日期!公司让我走人!_百...
答:
建议你理顺与公司间的关系,按照如下思路处理:1、你在公司工作,公司却没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,
时间
从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的...
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