55问答网
所有问题
当前搜索:
过程临时性替代
劳务派遣暂行规定中的
临时性
,辅助性和
替代性
怎么解释???
答:
“
替代性
”工作岗位是指当单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种岗位的设立是为了保证企业生产或服务的连续性。使用被派遣劳动者的岗位有何限制?用工单位只能在
临时性
、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。此外,用工单位应当严格控制劳务派遣用...
劳务派遣暂行规定中的
临时性
,辅助性和
替代性
怎么解释???
答:
劳务派遣暂行规定中的
临时性
,是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性
工作岗位,是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
什么是辅助用工?如何理解
临时性
、辅助性、
替代性
岗位?
答:
是指施工现场所发生的在劳动定额中未包括的材料加工等用工。辅助用工=∑材料加工的数量×相应时间定额
临时性
、辅助性、
替代性
岗位的区别:临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性,指正式...
适用劳务派遣的“
临时性
”、“辅助性”、“
替代性
”岗位怎么界定?_百度...
答:
所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
替代性
,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人
临时替代
;
临时性
,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。按照《立法法》规定,法律必须经由全国人大或其常委会审议通过,法律的解释...
劳务派遣三性原则
答:
劳务派遣适用范围三性原则为:
临时性
、辅助性和
替代性
。1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人
临时替代
;3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。《劳动合同法》规定劳务派遣...
什么是
临时性
、辅助性、
替代性
的工作岗位
答:
《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在
临时性
、辅助性或者
替代性
的工作岗位上实施。很明显,法律的用意是要限制劳务派遣的使用,使其不成为用工的主流。但是,新法颁布后,其结果是适得其反,很多用人单位都倾向于选择劳务派遣来规避用工风险,大规模选择劳务派遣,有的单位把原来的员工也转为劳务...
如何理解
临时性
、辅助性、
替代性
岗位
答:
1.
临时性
、辅助性、
替代性
岗位用工是补充形式的劳动用工,且仅限于上述三类岗位上实施。经营劳务派遣业务的企业需要向劳动行政部门申请相应的行政许可。2. 这种用工形式涉及用人单位、用工单位以及劳动者三方,因此三方应共同签订劳务派遣协议,明确各自的权利和义务。3. 用人单位与劳动者需签订期限为二...
请专家解释
临时性
、辅助性和
替代性
工作如何理解?
答:
回答:
临时性
岗位是指工作时间不满一年的岗位;辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位;
替代性
岗位是指因原岗位员工请假,在此期间无法上岗,需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定,劳务派遣不能成为常态的用工形式,只适用于临时性、辅助性或者替代性的...
关于劳务派遣三性的疑问
答:
1、劳务派遣三性(
临时性
、辅助性、
替代性
)不是必须同时满足。2、劳务派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的,劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班,返回劳务派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违法,同时劳动者主动留下工作也同样违法。3、辅助性工作岗位由用工单位负责确定,与被派遣的劳动者...
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
《劳动法合同法》中的“三性”指的是
临时性
、辅助性、
替代性
。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时性起
临时性什么意思
项目的临时性
什么是临时性用工
什么临时性工作
其他临时性工作
临时性组织
临时性工作什么意思
临时性机构