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过程临时性替代
新劳动法同工同酬的条件包括什么
答:
用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬,即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。三、
临时
工与正式工是同工同酬吗新《劳动合同法》最重要的修订,...
劳务派遣是什么意思?
视频时间 01:43
劳务派遣合同是两年,但用工单位说一年后转正是什么意思?
答:
劳务派遣工还是外聘人员,不算做用工单位的员工,还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正,就是用工单位会与其签订劳动合同,而不是劳务合同,今后,的社会保险,人事关系就都属于用工单位了,而之前是属于劳务公司的。法律分析劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在
临时性
、辅助性或者
替代性
的...
正式合同转外包是否有赔偿金
答:
正式工转外包,等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系,如果是合同到期后不续约,单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包,需要支付赔偿金。这里面一定要注意,不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系,签字时要注意。标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿...
临时
工劳动合同7天不干了可以结算工资吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在
临时性
、辅助性、
替代性
的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,...
劳务派遣残保金谁承担
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时性
、辅助性或者
替代性
的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳务量是什么意思
视频时间 01:43
你认为应该取消劳务派遣吗?
答:
劳务派遣主要涉及三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。对劳务派遣公司来说,如果劳务派遣被取消,那么对整个行业来说,将是毁灭性的打击,业务无法开展,大量的劳务派遣公司会被迫调整业务方向,甚至面临倒闭。对正在使用劳务派遣工的企业来说...
请问外聘和外包的区别?
答:
外聘的是单个人,要自己管理的,外包是把一部分工作打包给对方,对方的人员管理和你没有关系,你只对承包结果有要求。
富士康派遣工和正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
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