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过程临时性替代
临时性
工作岗位是指存续时间不超过几个月的岗位
答:
6个月。用工单位只能在
临时性
、辅助性或者
替代性
的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的...
劳务是什么工作
答:
辅助性或者
替代性
的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的
临时性
工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位 ...
劳务派遣工是
临时
工吗
视频时间 01:25
劳务派遣
临时性
岗位最长期限是多少
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用工单位只能在
临时性
、辅助性或者
替代性
的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6...
劳务派遣只能在
临时性
岗位上实施,其临时性岗位是指( )。
答:
【答案】:C 2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定,
临时性
工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的...
劳务派遣公司法律风险包括哪些?
答:
在我们国家,除了用人单位和劳动者之间建立的一般的 劳动关系 之外,还存在着 劳务派遣 的状况,劳务派遣公司实际上存在着很大的风险,那么, 劳务派遣 公司法 律风险 包括哪些?这些风险当中,包括如果不规范 解除劳动合同 ,会导致一定的法律风险,以及在适用
过程
当中存在的法律风险。 一、劳务派遣公司法律...
隧道锚杆算永久性还是
临时性
的
答:
从而确保隧道的稳定性和安全性,这些锚杆会被固定在地下岩层或土层中,并与混凝土衬砌或其他隧道壁支撑体系相结合,而在
临时性
结构中,隧道锚杆被用来提供临时安全支撑,例如在隧道施工
过程
中,用于防止地层塌方和支撑施工现场,一旦隧道施工完成,这些临时性锚杆可以被移除或用其他永久性支撑手段
替代
。
劳务派遣工是
临时
工吗
答:
一、劳务派遣工是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在
临时性
、辅助性或者
替代性
的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
《劳动合同法》规定,只有
临时性
、辅助性、可
替代性
的岗位才能用劳务派遣。 2、“劳务派遣”是用人单位和用工单位签订协议,用工单位不和“劳务派遣人员”直接签订协议 这里的“用人单位”是劳务派遣公司,“用工单位”是用劳务派遣单位人员的公司。一般情况下,用工单位是要和劳动者签订《劳动合同》的,但如果该名劳...
临时
社保卡和正式的卡是一样的吗
答:
综上所述:临时社保卡和正式社保卡在功能上具有相似性,但在使用期限、办理流程和卡片形态等方面存在明显的区别。临时社保卡是正式社保卡的
临时替代
方案,其使用期限较短,办理流程简便,但卡片形态较为简易。而正式社保卡则具有长期有效性和更高的信息安全保障。法律依据:《中华人民共和国社会保障卡管理...
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