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过年强制性上班
职工年休假期间公司
强制
让其
上班
违法吗?
答:
职工年休假期间公司
强制
让其
上班
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
春节公司要求
上班
不上可以吗
答:
需要视情况而定:1、对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商就
强制
员工春节加班,这是违法的。2、但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。法定情形需要加班的情况有:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国...
过年
工厂
强制上班
怎么办
答:
过年
工厂
强制上班
的,员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《劳动合同法》第三十一...
公司可以
过年强制性
不放假吗
答:
公司不可以
过年强制性
不放假。过年法定节假日是三天,如果公司因营业需要不能放假的话属于加班,应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。过年不放假的公司,员工
上班
属于加班,企业必须付...
那些
过年
没事干却让员工
上班
到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
“那些
过年
没事干却让员工
上班
到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的?” 这个问题看上去很简单的一件事情,实际上有个管理学的概念“stake hoders",中文叫“利益相关者”。 企业管理需要考虑“相关者利益”,与企业利益相关的不仅仅只有老板,股东,还有员工、供应商、 社会 、员工的家属等等。好的企业管理必然会...
公司在国家法定节假日
强制
要求
上班
,只补休,不发加班工资.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的加班工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
过年
公司要求
上班
可以拒绝吗
答:
过年
公司要求
上班
是可以拒绝的,不过,要注意方式方法。第一、要学会编理由,委婉拒绝加班 职场里如果不想加班,千万不要直接和领导说:”累了,想休息“、”不愿意加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班,也要为自己编造合理的理由,委婉地拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士,最终都已...
一个公司
过年
什么福利都没有而且过年还让干活这样有必要在吗
答:
福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付...
春节
强制
让我值班怎么办
答:
首先可以先跟外省但决定就地
过年
的同事商量。因为外地的同事在本地没有太多的亲友,过年安排相对会比较单调,值班的话又是三倍工资,相信同事还是愿意的。其次是找同城的同事商议,因为家离得近,所以不需要远行回乡,有事能及时处理沟通。 跟同事说明情况,表明自己的尴尬境地,一般来说只要同事过年没...
大年三十和正月初一可以强求
上班
吗
答:
大年三十和正月初一不可以强求
上班
,上班是自愿的,还有三倍工资,不能强求上班。
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