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过年工资推迟发放合法吗
过年工资延后发放合法吗
答:
如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定,且该约定不违反法律规定,那么过年工资延后发放可能是合法的
。但如果雇主无故拖欠或违反约定,员工有权维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
过年
压
工资合法吗
答:
法律分析:违法
。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补...
春节期间
放假不
发工资
,这样
合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
过年
前不
发工资合法吗
答:
不合法
,法定假日都是带薪的,可以向劳动监察大队反映。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
春节
不
发工资
算
违法吗
答:
春节不发工资算违法
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动...
公司因为
过年延后发工资
答:
一、一般
推迟
多久
工资发放
为
违法
单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
过年
不
发工资合法吗
答:
春节
不
发放工资
是不
合法
的。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是
违法
的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
公司
过年
压一半
工资合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
过年
压
工资合法吗
答:
过年
老板压
工资
属于
违法
,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资属于违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若是不支付的,应当加付赔偿金。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司
过年
期间不
发工资合法吗
?
答:
不
合法
,法定假日都是带薪的,可以向劳动监察大队反映。劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位...
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