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过年工资推迟发放合法吗
过年
期间上班不给加倍
工资合法吗
答:
1. 在我国,法定节假日加班应支付给员工三倍
工资
。2.
过年
期间,即除夕至正月初六,被认定为法定节假日。3. 如果员工在这段时间内工作,用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。4. 如果用人单位不遵守这一规定,将属于
违法
行为。5. 受影响的员工可以首先尝试与用人单位协商解决问题。6. 如果协商失败,...
过年
才
发工资合法吗
答:
用人单位有法定理由拖欠
工资
的,是
合法
的,但是是需要及时
发放
劳动者劳动报酬的,劳动者可以行使请求权。但如果用人单位没有法定理由拖欠工资,则是不合法的。
发工资过年发
不了吗
答:
1、如果是每月10号
发工资
,那么2021年
春节工资
会提前发。2、如果是每月15号发工资,这就要看公司人不人性化,如果比较人性化的可能会提前发,反之大家懂得。法律依据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
年度奖要到
春节
上班后
发合理吗
?
答:
理论上来说年度奖放到
春节
上班后发是不合理的,甚至可以说是违法的。一方面,公司将年度奖拖延到春节上班后
发放违法
。关于
工资
总额组成的规定第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
过年
不结清
工资合法吗
答:
用人单位克扣劳动者
工资
的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是
违法
行为,是对劳动者工资权的侵犯。法...
请问
过年
放假那七天有没有
工资
的?厂里压我们一个月工资是否
合法
?
答:
用人单位不能以法定节假日不上班为由扣
发工资
。首先违反宪法第41条,劳动者有休息的权利。其次,这违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
过年
公司放假扣
工资合法吗
答:
劳动法规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠工资。然而,在特定情况下,用人单位可以扣除员工的工资。1. 用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资:- 代扣代缴个人所得税;- 代扣代缴应由劳动者个人承担的社会保险费用;- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;- 法律、...
过年
期间上班不给加倍
工资合法吗
答:
【法律分析】不
合法
。根据我国相关法律规定,法定节假日加班有三倍
工资
,
过年
期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日,如果工作,应当
发放
三倍工资,因此,过年上班不给三倍工资属
违法
行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第...
我
过年
回家不来了、不跑单二月份
工资
会
发吗
?
答:
如果劳动合同存续,那么需按照劳动合同约定来
发放工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
过年
放假有没有底薪可以告公司吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于公司
过年
放假,放假期间公司不
发工资
,合不
合法
的问题,可不可以告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
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