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辞退不签离职手续不发工资
公司裁员
辞退
员工,
不签离职手续
就
不发工资
合法吗
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以
用人单位无权不发工资
。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
公司裁员
辞退
员工,
不签离职手续
就
不发工资
合法吗
答:
法律主观:一些公司不给签劳动合同且离职不发工资的,
劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资
,且在公司逾期不签约的情形下,可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
员工
离职不
办理
离职手续不发工资
是否违法
答:
员工不办理离职手续,暂时不发工资是合法的
。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
公司
辞退不给
办
离职手续
而且
没有签
合同
答:
法律主观:没有签合同辞职公司不给钱的处理方法:可以向劳动行政部门进行投诉举报
,由该部门责令在期限内支付劳动报酬,若超过一个月未满一年未签订的,用人单位要每月支付二倍的工资。
没签
劳动合同被公司
辞退
,拖欠
工资
算不算违法
答:
公司拖欠劳动者工资是违法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是
终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资...
员工不办理
离职手续
,暂时
不发工资
合法吗?
答:
如果员工不办理
离职手续
就擅自离职了,暂时
不发工资
是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且办理手续。
没
办
离职手续不发工资
怎么办
答:
没有离职手续能发工资。单位不能因劳动者没有办离职手续就不发工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有...
辞职
公司
没给
开
离职
证明 并且
没有发
当月
工资
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
公司
没有
传达
辞退
通知书,就口头要员工办理
辞职手续
,并强调不办理就没...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果
没
人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天
支付
你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
被公司
辞退
后不去办
离职手续
答:
法律分析:如果员工不办理
离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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