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辞职老板说不满三个月扣半个月工资
劳动合同上
说没
有做
满3个月扣半个月工资
合理? 我是因为婆婆重病才请...
答:
劳动合同上说没有做满3个月扣半个月工资是不合理的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
我
辞职
了
老板扣
我
半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
未做
满三个月辞工扣
钱合法吗
答:
递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同(
辞职
)后,用人单位不得无故克扣、拖欠
工资
。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
厂里面规定未做
满3个月辞职
要扣百分之30的
工资
合法吗?我们
没
有签订合同...
答:
厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的
,没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之...
上班之前
没说
要做
满三个月
,等
离职
后要压我
半个月工资
,怎么办
答:
这样的情况属于违规扣发劳动者工资
。因为之前并没有协议或者约定,违规之后必须扣发工资。所以用人单位必须全额发放。用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...
入职前
老板说
工作
没满3个月
提前走会扣15天
工资
答:
在试用期内,我提前3天辞职,会扣我的应有
工资
吗?店长说不提前一个月提出辞职就会扣7天工资。5 不应该扣。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。工作
不满3个月辞职
说没
干满3个月要扣...
急
辞工扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不
需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
辞职扣半个月工资
合法吗
答:
辞职扣半个月工资
不合法。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
辞职
要
扣半个月工资
答:
工作未
满三个月辞职扣
半月
工资
,服装费200元,无法律依据,公司违法。其实,递交解除劳动合同的通知,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
入职
三个月
,15号发工资,6号说了
辞职
。他说扣押我
半个月工资
合法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
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