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辞职日期没到提前走有工资嘛
写了
离职
单
没到日期提前走有
没
有工资
答:
法律分析:有工资
,可以自离的,但是会受到一定的惩罚,具体可以看下公司的章程规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
没到离职日期提前走
能拿到
工资
吗
答:
没到离职日期提前走能拿到工资
。如果用人单位要求劳动者提前离职,应提前三十日书面通知或支付一个月工资。未提前通知或支付工资的情况下,劳动者有权要求工资补偿。工资支付制度:1、工资的构成:基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等;2、工资支付周期:通常为月结、周结或日结;3、工资发放时间:依据...
没到离职日期提前走
能拿到
工资
吗
答:
过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
辞职时间未到
老板
提前
让
走工资
怎么算
答:
法律主观:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资
吗?
答:
用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工离职的
当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法克扣劳动的合法工资。【个人建议】劳动者
提前离职
可以和用人单位协商,但用人单位不能以劳动者...
辞职
说走就
走工资
怎么结算
答:
辞职
说走就
走工资不
得克扣应正常结算。无论劳动者是否
提前
一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的
离职
造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、辞职说走就
走工资有
以下两种...
打工
没到时间辞职
可以要
工资
吗?
答:
法律分析:如果还是试用期的话就
提前
三天书面申请离职,如果过了试用期要提前一个月离职。只要是按正规程序
离职的
,用人单位在
员工离职
当天就要一次性结算清
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
...现在
不
想做了,可以马上
辞工
吗?
工资
可以什么时候发呀
答:
根据相关法律规定试用期要
提前
三天通知公司,三天到了员工就可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的
工资
。劳动者工资是在离职时用人单位应一次性结清劳动者所有工资,
不
得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在提出离职申请后,公司不让劳动者走的,劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是
没有
...
辞职时间没到提前
叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职时间
还
没到
公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的
工资
并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
公司批了
离职提前走有工资
吗?
答:
劳动者
离职提前走
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地人力...
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