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辞职日期没到想提前走
没到离职时间可以提前走
吗
答:
法律分析:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,
和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
辞职
还没到期
想走
了
答:
所以,如果劳动合同没到期,
可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理离职手续
。也
可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请
,到时候直接就可以办理离职手续。 乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本合同年限,每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一...
离职日期
还
没到
,
提前离职
会怎么样?
答:
法律分析:主动离职须提前30天3天(试用期)通知单位根据
《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。...
离职日期未到
老板让
提前走
我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前离职,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职不到时间
被要求
提前走
答:
法律分析:不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞职时间没到提前
叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职时间
还
没到
公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务,
即提前三十日以书面形式通知用人单位
。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职日期没到
老板让
提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:
不
合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
没有合同,劳动者
提前
30天
辞职
了,但是
没到时间想走
怎么办
答:
法律主观:劳动合同到期辞职,一般是需要提前三十日通知用人单位。
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
员工申请
离职日期未到
,公司要求
提前离职
答:
法律主观:员工
提前
一个月申请离职,如果采用的是书面形式,且该申请书符合公司的要求的,不需要公司的同意,到期后员工
可以
与公司办理
离职的
手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
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辞职没有到期让提前走
孕妇辞职日期还没到公司提前让有人
未到离职日期提前走人