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辞工日期没到可以提前走了吗
辞职
期间
可以提前走吗
答:
法律分析:约定离职时间可以提前走
。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或...
没到离职日期
想
提前走
怎么办
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以直接离职走人
。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职日期未到
老板让
提前走
我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前离职
,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有到
离职日期
,公司让你
提前走
,违法吗
答:
从你提交
辞职
书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多
不能
超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之...
辞职不到
时间被要求
提前走
答:
法律分析:不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还
没到
公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
提前30天提出
离职
,
可以提前走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
辞职日期没到
老板让
提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:
不
合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职日期
还
没到
,
提前离职
会怎么样?
答:
法律分析:主动
离职
须
提前
30天3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。...
辞职
报告未到期,公司让
提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,
到
了三十天后就可以走人了,不管单位让
不
让走,都
可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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