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辞职报告领导不给签字
单位
辞职领导不签字
怎么办
答:
法律分析:
辞职
是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职报告
公司
不签字
怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
我
辞职报告给领导
,他
不给
我
签字
怎么办啊?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,
不给
你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
辞职报告领导不签字
怎么办
答:
辞职报告领导不签字
首先,根据劳动合同法规定:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得...
辞职不签字
如何解决
答:
不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位
同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、
辞职报告领导不签字
不放人该怎么办1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人...
工厂
辞职领导不签字
怎么办
答:
法律主观:劳动者辞职
领导不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
我打好
辞职报告
,递给领导,
领导不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一、你有权利辞职,
领导不签字
,你可以采用其他的方式证明
辞职信
已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式。尽量说服领导
给
你签字,把你的困难和想法告诉他,我想领导会理解的,如果他实在不签,你就采用我给你建议的方式。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十六条:用人单位与...
辞职报告领导不签字
不放人,该怎么办?
答:
二,利用好中间人的作用。很多大公司都有hr, Hr的作用就是公司内沟通的桥梁,当你的
老板不同意
在你的
辞职报告
上签字的时候,我建议你可以找到你们公司的hr,让他去老板面前帮你说说好话,并且帮助你说服领导。三,利用劳动法保护自己。如果说经历过了一系列的努力,老板还是
不同意签字
的,我们可以拿起...
员工主动
离职
,但是
辞职报告领导不签字
不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
不想干了,递交
辞职报告
后,
领导不签字
也不放人合理吗
答:
您好,根据您的问题,建议您参考《劳动法》第31条、32条解决。首先,您可以直接提前三十日以书面形式通知您的单位,即
辞职信
。但是您要有证据证明您已经提供书面形式的通知(以防单位以您未提供书面通知为由,不承认您主动辞职),并且要在30后无论单位是否
同意
都能离开,不负违约责任。其次,若您存在《...
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