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辞职后欠单位的休息怎么办
公司
欠休息辞职了
还
怎么办
答:
法律分析:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳...
按程序提出
辞职
,但
离职后
有30天的补休(口头承诺会发)没补发工资,并过年...
答:
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
我
辞职了
,公司欠我14天
休息
.和五天年假 共计19天.
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职的
时候
单位欠
五天年假
怎么办
答:
法律分析:辞职时如果还在交接期,并没有离职的,是可以享受当年年休假的
。但是,一般情况下,企业是把年假五天的工资折现给职工。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
辞职
老板不让走法定假日不让
休息
拖欠工资三个月 劳动局管用吗_百度...
答:
1、不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试 用期 内提 前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职 报告 ), 同时在快递单上注明是解除劳动合同通知,这样便于保留证据。
离职
时
欠
公司工时
怎么办
答:
一、正面回答劳动者提出
辞职的
,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、 分析详情劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
离职了
,工资拖欠,
怎么办
答:
法律分析:劳动者
离职后
,原用人
单位
不支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,如能达成协议的,则按照协议履行,如达成协议后用人单位仍不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付令。如双方协商未果的,可以寻求第三方进行调解处理,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决后仍不服的可以向人民法院起诉处理...
辞职后
未满一个月走人
单位
之前
欠的休息
也不给了 合法吗?
答:
那他已经
辞职了
,辞职一个月以后了,嗯,
单位
签到
的休息
又不是欠到你,嗯,那我又不是露茜恩
怎么
劝他休息,呃呵,这么不合法。我感觉是合法的,怎么不合法?因为他是休息的时间,又不是见到的经济方面,嗯呐不给他,那你也任务说的那是不合法的,你休息时间为什么不喝啊?
员工
辞职后
,公司发现员工还欠公司的钱,
怎么办
答:
用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下,可以先与离职员工联系进行协商,协商不成的,
可以去申请劳动仲裁
。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
一般
辞职后
拖欠工资
怎么办
答:
如果劳动者在辞职之后用人单位拖欠工资的话,那么劳动者可以到劳动局或者向劳动监察大队进行举报,如果用人单位在接受举报以后依旧拖欠工资的话,那么劳动者可以到劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
。 一、一般辞职后拖欠工资怎么办 拖欠工资的解决途径主要有以下三种:第一,先协商,找公司负责人协商。第二,协商...
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