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辞职公司不放人怎么办
提出离职
公司不放人怎么办
答:
法律分析:离职公司不放人,
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职
。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要
提前三十日以书面形式通知公司
,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法...
辞职公司不放人
了
怎么办
答:
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位
。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以
直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
法律分析:辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开
,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
要离职
公司不放人怎么办
提离职公司领导不同意不批解决办法
答:
4、
申请劳动仲裁
如果你提出离职,但是公司单方面不放人而又沟通无果的话。先按照法定程序离职,提前提交辞职报告,交接好手里的工作,然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门,让相关的部门来协助你离职,帮助你获得应有的经济补偿。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通,闹到劳动仲裁部门对双方来...
提出离职后一个月了
不放人怎么办
答:
法律分析:1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿
2.最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
考上公务员后原单位不让
辞职不放人怎么办
答:
考上公务员后原单位不让
辞职不放人
可通过了解法律法规、与上级沟通、查看合同、申请解聘、法律援助、考虑职业伦理等方式解决。1、了解法律法规:要仔细了解相关法律法规,特别是关于公务员招聘和离职的规定。不同国家或地区的法规可能有所不同,因此需要确定适用的法律法规。2、与上级沟通:与原单位的上级...
事业编
辞职
单位
不放人怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
一个月离职时间到了,但
公司不放人
答:
法律分析:劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其...
公司不放人
如何快速离职
答:
提出离职公司不放人,只要是办乱陪过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,
到期就可以直接离职
。根据《中华人民共肆败和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要
提前三十日以书面形式通知公司
,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理...
提了
辞职
申请
公司不放人
且不结清工资该
怎么办
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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