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辞职公司不放人怎么办
试用期
辞职不放人
该
怎么办
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。若用人单位限制劳动者人身自由,建议报警解决。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
我在试用期
辞职
,单位
不放人怎么办
?
答:
1、按
公司
的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。3,好好的向公司领导说的的,这个领导也是人,不会刻意去刁难任何一位下属的。4,如公司坚决不同意开具离职证明,向当地劳动监察部门投诉,...
试用期
辞职不放人
还威胁不发一分钱工资
答:
2 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到
公司
去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。3 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先...
求助:写了
辞职
申请书快半月了,老板
不放人怎么
做?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六...
辞职
报告领导不签字
不放人怎么办
?
答:
在这儿必须特别提示的是:非实习期的主动离职,理应以书面通告用人公司。对于这类情况下的
辞职
,用人公司领导干部不签名允许,彻底是踏入了一个问题,也是一种失效个人行为。能够和领导干部开展一次深层次的沟通,取得获得领导干部的掌握掌握
公司不放
的缘故,协商解决计划方案。弄清楚公司为何不许走,如果是...
会计在试用期
辞职
用人单位
不放人
该
怎么办
?能直接走吗?
答:
眼看就要满一个月了,还是没招到人,她问我能不能直接把全部东西给完老板就走?当然是不可以,财务负责人或者办税员,必须要在税局变更信息,完成交接手续才能离开。但你
辞职
一直不让走,可以看看以下的普法内容。
公司不
给辞职表也不让离职
怎么办
?如果公司不肯给你辞职表,那你可以自己打一份。因为...
我(会计)试用期内
辞职
,
公司
迟迟
不放人
,该
怎么办
呢
答:
试用期直接提前三天通知用人单位即可,企业扣押你工资是违法的。员工
辞职
企业无权拒绝,并且企业得将工资结清给员工,如果企业扣押员工工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
已经提出
辞职
申请超过一个月了,可
公司不放人怎么办
答:
提出离职一个月后,按照劳动合同法规定,公司应给员工办理相应的离职手续。如
公司不
给办理手续,属于公司违法,建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为,那么员工不需要提前30天提出离职,可以随时提出离职,
不放人
就直接劳动部门投诉,一般就是调解、仲裁。
领导不收
辞职
信,
不放人怎么办
答:
1,老板不签字不收,递交
辞职
报告时,可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信;2,或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板(在快递单,或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样,或者直接录制辞职报告寄送的过程);3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,...
求助,事业单位
辞职不放人怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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