辞职后两年前的年假没休怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在辞职后两年内没有使用过的年假，你可以采取以下几种方式来处理这种情况：
1. 与雇主协商：首先，你可以与之前的雇主或人力资源部门联系，说明你辞职后没有使用的年假情况，并询问他们的政策和程序。有些公司可能会允许你在离职后一定时间内申请休假，或者提供其他解决方案，如将未使用的年假转换为现金或其他福利。
2. 查阅劳动法规定：根据所在地的劳动法规定，你可能有权获得未使用的年假的补偿。劳动法通常规定了员工离职时未使用年假的处理方式，包括是否可以获得相应的报酬。你可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士，了解相关法规和你的权益。
3. 与新雇主商议：如果你已经找到了新的工作，你可以与新雇主商议将未使用的年假转移到新职位中使用。有些公司可能会考虑你的请求，将未使用的年假转移到新的工作岗位，以便你在新雇主处休假。
无论你选择哪种方式，建议与相关方面进行积极的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。每个公司和地区的政策可能不同，因此最好了解当地的法律法规和公司的规定，以确保你的权益得到保护。

Answer 2

可以算出勤

Answer 3

都已经辞职了还要年假何用。