辞职后年假没休完怎么办

Question

如题所述

Answer 1

辞职后年假没休完的处理方式如下：
1、如果员工在提出辞职申请后尚未离职，可以休年假；
2、对于未休满应休年休假的情况，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬；
3、折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬；
4、如果离职后年假未休完，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，按照日工资收入的300%计算。
辞职后年假未休完的补偿计算：
1. 确定未休年假天数：根据员工的实际工作时间和公司规定，计算出未休的年假天数；
2. 计算日工资标准：通常按照员工离职前12个月的平均工资来计算日工资；
3. 计算应补偿金额：将未休年假天数与日工资标准相乘，得出应补偿的金额；
4. 遵守相关法律规定：根据劳动法等相关法律规定执行补偿，确保员工权益得到保障；
5. 完成补偿流程：通过财务部门或人力资源部门完成补偿的发放工作。
综上所述，辞职后年假没休完的处理方式是：员工在提出辞职申请后尚未离职可休年假；未休满应休年休假的情况，按照已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬；不足1整天的部分不支付工资报酬；离职后未休年休假可要求用人单位支付工资报酬，按照日工资收入的300%计算。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。