55问答网
所有问题
当前搜索:
转正后才签劳动合同吗
转正后才签劳动合同吗
答:
转正后才签劳动合同吗
法律分析:开始工作就可以签了
,而且应该是在开始工作一个月内,超过一个月不满一年没签合同的,还可以要求双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年...
工作
转正后才签劳动合同吗
答:
法律分析:工作转正后签劳动合同是不合法的
,不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
转正
需要再
签合同吗
答:
法律分析:员工转正后不需要再重新签订劳动合同
。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
转正
之后要签正式
合同吗
答:
法律分析:试用期转正通常情况下不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动...
转正后才签劳动合同吗
答:
一、是转正后才签劳动合同吗1、一般并不是转正后才签劳动合同
。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同
是入职签还是
转正签
答:
劳动合同是入职签还是
转正签
分为如下情况:1、若劳动者的试用期在一个月内,可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同;2、若试用期超过一个月的,则需要在一个月内签署合同,且在劳动者通过试用期
转正后
不需要再重复签入职合同。
签定劳动合同
需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是...
转正
需要重新
签劳动合同吗
答:
转正
不需要重新
签劳动合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
转正
需要
签劳动合同吗
答:
法律分析:
转正
需要
签劳动合同
。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动...
转正
要
签合同吗
答:
转正后
需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
签劳动合同
注意事项如下:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是...
你好,请问签到
劳动合同
是入职开始就签订还是试用期结束
转正后
签订?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在
签订劳动合同
时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补
签劳动合同
并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不签合同转正才签
先签劳务合同转正才劳动合同
没签合同自己辞职了怎么赔偿
转正才签合同正常吗
转正后会重新签合同吗
转正后是不是就要签劳动
未转正可以签订劳动合同吗
国企先签劳务 再正式
转正之后还签合同吗