55问答网
所有问题
当前搜索:
转正后才签劳动合同吗
...如果表现好的话,试用期后
转正
再签1年
劳动合同
,这合理吗?
答:
试用期后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你
签订劳动合同
,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你完全没有必要担心这个问题,如果你任何时候不想干了,你可以按第37条条规定解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者...
试用期签
合同吗
?是不是跟
转正
一个合同的?
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。试用期合同和
转正合同
合在一起签的,不需要单独签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
实习生
转正后
会签订正式的
劳动合同
,劳动合同中是否要注明试用期呢?_百 ...
答:
劳动合同
中是否要约定试用期需要双方协商,但是如果企业坚持要约定试用期的话,可以约定,但是试用期的期限一定要符合劳动合同法的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
签订劳动合同
,没
签转正
合同算转正了吗?
答:
此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了
转正合同才
算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则
签订劳动合同
后即是正式...
入职是
转正
还是工作第一天
答:
4、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,
转正后
的正式工辞退一般有补偿金。 5、签订的合同不同 在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的
劳动合同
,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的...
新公司说试用期不
签合同
,3个月
转正后才签
,还应该去吗??
答:
这个公司的规定是违法的,劳动者不应该去入职。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,属于违法用工。试用期包含在劳动合同期限内,口头约定试用期是不合法的。劳动者在这样的用人单位工作,其合法权益难有保障。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
转正了但是没有
签转正合同
答:
转正了没
签合同
,劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未
签订劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。1、
转正后
没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐...
在公司做了一个月
后才签合同
这样可以吗?
答:
当时公司人资的人是这样解释的:新劳动法规定,入司人员必须在一个月之内
签订合同
,所以他们就咬定是一个月之内的任何一天
签合同
,---前面正确,但“并且合同从该天起”---这句话错误的,是对
劳动合同
法理解的错误; 5、如果确实该按我的理解,我就要求公司把合同日改签,或者4月完后,5月
转正
,...
试用期合同和
转正合同
要分开
签吗
答:
试用期合同和
转正合同
不需要分开签。试用期是包括在
劳动合同
期限之内的。试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据劳动法、劳动部的规章以实施的劳动合同法,试用期均是包含在劳动期限之内的,...
正式工作六个月后公司才给
签劳动合同
合理吗?
答:
六个月
后才签劳动合同
是不合理的,也是违法的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜