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转正后才签劳动合同吗
被国企录用了,说是
合同
工,是正式的吗?
答:
我们刚才讲过,现在国企的话虽然有编制,但是大多数人基本拿不到这种机会,所以现在来说的话,只要能够
签合同
,也是一个不错的选择,毕竟现在的话,正式员工跟编制员工之间的差别并不是很大。但是在正式员工之中有两种合同,他们之间的差别可能就大了一点。这两种合同的话,一种是正式的
劳动合同
,另外一...
【社保】试用期满后
转正
,补交社保的问题!!
答:
10 北京外地农民工 8% 20% 0.00% 1.50% 0.50% 0.00% 0.00% 2 北京101 0% 0% 0.00% 0.00% 0.50% 0.00% 0.00% 2 北京本地农村
劳动
力 8% 20% 0.00% 1.50% 0.50% 0.80% 2%+3 10 北京外地农村劳动力 8% 20% 0.00% 1.50% 0.50% 0.00% 2%+3 10 ...
...现在已经是第四个月了,还没有
签合同
!公司没有理由开除我可以吗_百度...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
关于工作试用期及
转正
问题
答:
1、以你的情况,不涨工资,公司也不算违规的。2、按规定,但只要上班,不管是试用期还是正式员工,必须有
合同
、上保险。实在不行了,这一点是可以去
劳动
局告的。3、像这样的单位也很多,尤其是中小企业。如果你没有更好的去处,目前工作也还可以吗,建议以沟通为主,不要太过激进。否则,老板会...
跟公司签订了
劳动合同
,一年半后,申请公司内部调动到另一个部门,是否还...
答:
如果之前已经经过了试用期,同一家公司内调岗没有试用期。公司的做法不合法,可以申请劳动仲裁,要求公司补足调岗后的工资,按该岗位同工同酬计算。《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期未签订任何协议,可以随时离职吗?
答:
试用期内未
签订劳动合同
的,需要提前3天通知用人单位辞职,不能随时离职。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...单位没和我们提签就业协议的事而是直接
签劳动合同
,能
签吗
?有什么利...
答:
看是实习合同还是正式
转正合同
。如果是实习合同的话,时间到了就没事了,如果是正式转正合同的话,一般都是要到毕业
才能签订
的。未毕业前你就是实习生。看合同上面的抬头和日期一般可以看出来的啦。
我跟单位签了
劳动合同
上面说试用期两个月但是第三个月我拿到的还是试用...
答:
你好,应该按
劳动合同
的约定执行。你可以要求单位补齐第三个月的工资差额。
拿到毕业证了 还要签三方协议么? 有什么用?
视频时间 01:21
没签劳务
合同
想辞职老板想挽留?
答:
据《
劳动合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,...
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