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转正后工资按试用期发违法
请问
转正后
公司仍只发
试用期工资
?
答:
违反了劳动法的规定,你如有合同的书面约定的话,你可以先和用人单位协商,不成再向劳动监察投诉解决
。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
转正后
还发
试用期工资
合法吗
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
转正后还发试用期工资是不合法的!一般来说试用期的工资是不得低于低于劳动合同约定工资的80%
。如果公司试用期有降低标准工资,实习期结束没有提上来!就是违法的! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
转正工资
和
试用期工资
一样
违法
吗
答:
转正工资和试用期工资一样并不违法
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位在试用期内支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。因此,只要试...
转正后
用人单位还是
按试用期工资
合法吗
答:
转正后用人单位还是按试用期工资,
如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法
,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
转正工资
和
试用期工资
一样
违法
吗
答:
法律分析:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%
,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
...但发现,
转正后
公司还是
按照试用期工资
为我加金,合法吗?
答:
肯定
是
不合法的,既然公司已经肯定了你,
转正了
就应该发100%的正式
工资
,
按照
合同执行了,可以跟公司沟通下,不行就辞了,这样的公司不去也罢,去劳动局投诉帮忙解决
在线等!!
转正后
工作不满一个月就离职,是
按实习期
算
工资
?懂法律的进!
答:
1.不按约定时间
发放薪资
属于违约行为,同时也是拖欠劳动者
工资
的行为,按劳动合同法第八十五条的规定,用人单位未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、
试用
期满没有及时办理
转正
也是违约行为,按劳动...
...最后结算的时候公司却说我还没过试用期所以
按试用期工资
结算...
答:
3个月
试用期是违法
的,只能是1个月,从第2个月起就应该是1500。可以告用人单位。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
试用期过后,公司不给
转正
,
工资
还
按试用期发
,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
在劳动合同
试用期
内如发生劳动争议,可依据有关规定,到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。值得注意的是,试用期过后工资不变并非一定
违法
。试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%,不等于试用期工资标准为
转正后工资
标准的80%,公司和劳动者约定的试用期工资等于或者高于转正后工资...
关于
试用期工资
与
转正后
的工资这样合法吗?
答:
这没有法律依据,从试用期满之日起就应该
按照转正后工资
来支付。从试用期满之日起就应该按照转正后工资来支付,你劳动合同肯定说明了
试用期
,已过的,就要算正式工资,跟单位批不批没关系。单位不给你就去劳动部门投诉。单位无故辞退你属于
违法
解除劳动关系,你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者支付双边...
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