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转正后工资按试用期发违法
试用期后不签订正式合同 干
了
两个月 但是
发工资
时
按照试用期发放
答:
此种情况你可以去劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁 如果之前的劳动合同只有
试用期
,并且试用期满后公司没有跟你继续签订劳动合同,那么我建议你继续工作,不要跟公司谈
工资
及劳动合同的事情,等工作满一年后,再行提请劳动仲裁, 这样你将得到十一个月的双倍工资 ...
关于
试用期工资
与
转正后
的工资这样合法吗?
答:
回答:这没有法律依据,从试用期满之日起就应该
按照转正后工资
来支付。 从试用期满之日起就应该按照转正后工资来支付,你劳动合同肯定说明了
试用期
,已过的,就要算正式工资,跟单位批不批没关系。单位不给你就去劳动部门投诉。 单位无故辞退你属于
违法
解除劳动关系,你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者...
...合同规定
了试用期
、
试用期工资
和
转正工资
,工作超过了试用期,还是...
答:
试用期
不得超过六个月。2、劳动合同试用期的
工资
不能低于同岗位同等工作条件正常工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。3、劳动合同试用期结束则要从结束期满的次日享受本岗位的正常工资待遇,否则,则涉嫌
了
侵害劳动者的“依法获得劳动报酬权”。用人单位须承担不利法律后果。
...约定
转正工资
1800,实际一直
按试用工资
一千五
发放
。可否申请补发...
答:
1、因为单位
违法
在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
转正后
依然
发放试用期工资
怎么办?
答:
遇到这样的事情应该有个说法才对!你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因!
是
自己不合格还是有其他原因!问清楚
了
再计划下一步的行动方案!如果是因为
试用
不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!你就可以
按照
合同有权利要求公司补发少给的...
转正
当月
工资按试用期
答:
那么试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*
转正后
本月工作天数在劳动合同中规定试用期,既
是
订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于试用期时间怎么算,试用期时间过了怎么办?法律客观:《中华人民共和国劳动...
试用期到期没有申请
转正
,公司继续
按照试用期工资
给我
发工资
,合法吗?
答:
不合法。
试用期
到期,单位应该根据你的表现,或者转为正式职工,或者
以
你工作能力不符合要求为由解除合同。既然现在试用期到期
了
,单位没有解雇你,那就说明你的工作能力是符合单位要求的。试用期满后,你的
工资
应该
按照
正式职工
发放
,并且应该给你办理
转正
手续。
试用期
和
转正工资
一样正常吗
答:
试用期
和
转正工资
一样是否正常,需根据不同的情况而定,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定的
工资是
一样的,则试用期工资和
转正后工资
一样是合法的;2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
试用期工资发放
问题?
答:
当然
违法了
。订劳动合同时,4月底才
发放
上个月的
工资
就已经违法了,这11月底了,连上个月的工资都还没有发放,这就更违法了。建议题主这样去做:一、拿着劳动合同去找有决定权的人,天天态度友好地问他要10月的工资;二、收集和保存好上班等等一切相关的证据。在追着决定权人要工资始终要不到的...
...
发工资
的时候公司说
按照
老总签字的日期算
转正工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。
以
完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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