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转正了还是发的试用期工资
试用期后转正
那个月是拿
试用期工资还是转正
工资?
答:
法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。
试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资
。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期...
转正
当月
工资
按
试用期
答:
法律主观:试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加
。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行...
已经过了
转正的
时间,但是公司
还是
按
试用期
结算
薪资
,怎么处理合适?_百度...
答:
如果你已经过了转正的时间,但公司还是按试用期结算薪资,
你可以先与公司的人事部门或负责人沟通,说明自己已经过了试用期
,并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果,你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在与公司沟通的过程中,你可以准备好相关证明文件,如入职合同、试用期评估报...
转正后还发试用期工资
合法吗
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
转正后还发试用期工资是不合法的
!一般来说试用期的工资是不得低于低于劳动合同约定工资的80%。如果公司试用期有降低标准工资,实习期结束没有提上来!就是违法的! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
转正后
依然发放
试用期工资
怎么办?
答:
是自己不合格
还是
有其他原因!问清楚了再计划下一步的行动方案!如果是因为
试用
不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金!如果有问题说的你心服口服,你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧!...
转正后
用人单位
还是
按
试用期工资
合法吗
答:
转正后
用人单位
还是
按
试用期工资
,如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
...一个月以后就自动
转正了
但是10月的
工资还是
按照
试用的发的
...
答:
按新劳动法规定,合同签订为1年的使用期为1个月,签订期2年试用期2个月,以此类推,但累计不能超过6个月
的试用期
。那么要看你的合同签几年的了。若2年的,那试用期确实是2个月,他们按
试用期工资
发是对的。若是1年的,从入职那天,也就是合同生效那天起算30天,跨月了,那么跨月部分试用期...
...但发现,
转正后
公司
还是
按照
试用期工资
为我加金,合法吗?
答:
肯定是不合法的,既然公司已经肯定了你,
转正了
就应该发100%的正式
工资
,按照合同执行了,可以跟公司沟通下,不行就辞了,这样的公司不去也罢,去劳动局投诉帮忙解决
转正后
下个月
发工资
怎么
还是试用期工资
答:
这个有可能是你们财务在
工资
计算的时候出现了错误,建议你找领导反应下情况。
...月
发工资
应该全算
试用期工资还是
有一部分算
转正后
工资?谢谢
答:
劳动者十九号入职,从入职当天算起,
试用期
两个月,试用期到期后工资按
转正后工资
发放,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自
转正后的
按转正后公司
薪资
正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
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转正后发的还是转正前的工资
转正后当月还是发试用期工资
转正后依旧发试用期工资
转正后工资按试用期发违法
试用期满后发试用期工资
试用期过了工资没有按照转正工资发
转正当月的工资也是按试用期发吗
过了试用期不发转正工资