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跳槽面试时如何谈薪资
面试
中
如何
才能谈成高薪
答:
1.口凭感觉来定一个数。2.听从前辈们的经验,将跳槽工资提升10%-30%
。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。 其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等。增进一些对...
面试时
这么谈,直接涨薪30%
答:
X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,
谈薪
过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整
薪资
预期左右摇摆/举棋不定,很容易影响HR的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力,以及工作方式。 正式谈薪...
面试
被问:期望
薪资
是多少?高情商回答
答:
面试
被问期望
薪资
是多少高情商回答。 回答这个问题之前,你需要了解:行业同岗位薪资,你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?绩效
怎样
考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是
跳槽
的话可在上一份工作涨薪30%-50%...
跳槽是为了更好的待遇,
跳槽面试时怎样
提出
薪资
要求
答:
年终奖的计算是有一定比例的,一般的年终奖计算是2到6薪,除此之外还需要参考公司整年的收益,大部分员工年终奖能拿到3或4个月的
薪资
,能拿到6个月薪资的人少之又少。所以当我们
跳槽
再谈年终奖的时候,一定要问清hr给你的数字是最高值还是整个区域值中的某一段,不然hr说6W,说的是最高值,你...
面试时如何
巧妙回答
薪资
待遇
答:
面试时如何
巧妙回答
薪资
待遇1
面试谈
薪水注意事项:1、绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。面试流程结束很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束,也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。假如...
找工作
面试时
该
如何谈
薪水的问题
答:
1. 准备好讨论薪资问题:在面试前,应该对自己的期望薪资做出理性评估和计划,并了解同行业同职位的平均薪资范围。2. 等待雇主先
谈薪资
:一般
面试时
,要先等待雇主提出薪资问题,了解对方的期望薪资,避免自己“暴露”薪资情况同心理价格。3. 进行讨论的路线:在谈论
薪资时
,应该尽量把重点放在工作职责、工作环境、晋升机会等...
新人在
面试
的时候应该
如何
跟HR
谈薪资
问题呢?
答:
谈钱的人遇到必要的加班也会跟风,笑称“拿钱做事”只谈感情,有时候只是追逐HR的满足感;主动谈钱,但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望
薪资
,不仅是对自己负责,也是对未来工作负责。3.深入研究不同岗位人才供求关系 市场供求是决定人才市场价格的关键因素:对于供不应求的...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在
面试
的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试时
,被问到
薪资
该怎么回答才好呢?
答:
我可能会回答类似:“公司的
薪资
结构是由多个方面综合决定的,我的薪资是基于我的工作经验、职责以及市场上同等职位的平均工资来确定的。”第二,如果这个同事跟我比较熟或者比我地位相近,他问这个问题可能是出于另一个目的,比如他想了解市场上同等职位的薪资情况,或者是他正考虑要
跳槽
,想知道其他公司...
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