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面试时如何谈薪资福利
面试时怎样
跟公司
谈福利
和待遇
答:
1、做好前期调研:可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目
,如根据行业招聘栏目,锁定相应行业职位的薪酬范围,对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知;2、面试谈薪水的时机:在首轮电话面试时,若面试官问薪水待遇问题,直截了当告诉面试官,有助于双方做出明智决策,避免浪费时间,每个公司的...
面试
问到
薪资
该
如何
回答技巧
答:
1. 避免直接回答
当被问及薪资所在时,不要直接给出一个具体的数字,可以先说出薪资范围,如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线,也让面试官明确了自己的期望值,从而更好地进行后续谈判。2.
对比市场行情
在回答薪资问题时,可以和目前市场行情进行对比,这样可以更加客观地...
职场新人
面试谈薪资
技巧话术 关于职场新人面试谈薪资技巧话术
答:
考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,
要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇
。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2.
说明薪酬期望
: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及业绩
: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
你可以在聊天的过程中去感受用人部门对这个岗位的优先级、是不是急聘、有没有备选等
。也许
聊着聊着,HR自己来和你主动聊薪资
。这样也能判断他是不是对你有意,愿不愿意留下你。如果是HR自己提出了,非常期待你来了解这些。你再缓缓的问,咱们的薪资结构是怎么样的?像有些公司基本是要到二次面试...
在
面试
中,
如何
委婉地询问
薪资
待遇呢?
答:
引出话题:在
面试
或职业咨询中,可以通过问问题来引出
薪资
待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些
福利
?”探询范围:可以询问薪资待遇的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的...
应聘时如何谈工资
答:
在很多大企业中,会为员工提供更好的
福利
待遇,而福利是不计入薪资结构的。四、别开始就
谈薪资
面试时
,主管应该避免一开始就
谈论薪资
。因为主管需要在
面试过程中
积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出数字,会破坏谈判的可能性。在...
面试时如何谈薪酬
答:
技巧一:说话留有余地 一般面试,
面试官
都会询问理想
薪酬
。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,HR说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可说...
谈薪资
待遇需要注意哪些?
答:
3、其他
福利
待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本
工资
进行增减。一、基本工资的注意点 很多
面试的时候
,HR会直接询问你的期望
薪资
是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。举个简单的例子,员工A的期望工资是5000,目前在B公司每天需要工作8小时,面试C公司每天却需要工作10个小时,如果员工A去面试C...
面试的时候怎么
和 HR
谈薪水
和待遇比较好呢?
答:
在面谈中,可以先询问公司对
应聘
者的期望
薪资
和
福利
待遇的要求,这可以帮助了解公司的
薪酬
体系和该职位的薪酬水平。3. 把握谈判技巧。在谈判时,可以使用“打包”策略,即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑,而不是单独讨论,使谈判更具灵活性;同时,不要急于表态,要冷静、理智地权衡利弊,寻找最优解...
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