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跟老板一起创业的员工
跟着公司
创业
起家的老
员工
最后都怎么样了?
答:
跟着公司
创业
起家的老
员工
最后一般都不能善始善终。第一、很多
老板
只能共患难,不能同富贵。在需要人出力的时候,语言是温柔的,身段是低下的,可如果已经取得了成绩,可能就是完全不一样的嘴脸了。第二、有些人非常善于画大饼。一般老员工,如果不是靠着关系存活下来,都是技术和专业水平比较高的,这样...
跟对人做对事,19岁服务员跟着
老板创业
多年,身家蹿升至30亿
答:
说起还说起海底捞,创始人张勇夫妇从51亿蹿升到600亿,一跃成为中国前50名富豪!但是身价暴涨的,还有一个17岁就跟着张勇做服务员杨丽娟,在海底捞上市之后,身家蹿升至30亿,被称为“中国最牛的服务员”!说起杨丽娟,出生在四川简阳的一个农村家庭,那是一个根本看不到希望的家庭,两个哥哥做蜂窝生...
跟老板一起
白手起家,公司发展越来越好了,而老板却想赶我们走,该怎么办...
答:
公司发展起来就要赶
一起
白手起家的兄弟走,至少说明了这位
领导的
性格和想法比较难以捉摸。从感情和义气上来说离开是正常、可以理解的选择,但是从个人长远发展开讲,或许可以考虑留下一段时间。具体怎么决定,就要首先要搞清楚领导赶团队走的原因,这个是做出客观评价和选择的基础。在
创业
阶段,发展业务比什么...
刚毕业来宁波工作,上班两个月,
老板
说要跟我
一块
合伙
创业
,我以大学生的...
答:
你可以让
老板
先准备好各种文件,如公司章程,如你和他之间的各种协议等。你就说你要把这些文件发给你当律师的父母或长辈看看。只要他们认为没有风险了,你再考虑这事。这样做,你就可以把第一手资料掌握了,如果他们在挖坑,你也就涨知识了。
和老板一起
白手起家,公司发展起来了,老板却想赶走我们,怎么办?_百度...
答:
依仗当初的共同
创业的
功劳,欺凌
员工
,无视公司的各项管理,这些老员工在草创时跟随
老板
立下过汗马功劳,但公司发展起来后,持功而傲无视公司的各项管理制度,欺凌压制新员工,这些也是对发展起来公司起着严重的负面破坏,所以这些老员工必须清除。一个白手起家的企业,它的老板应该是承受最多的那一位。为...
那个首位跟着刘强东,22年来吃苦无数的
1
号
员工
,如今怎样了?
答:
第一个
员工
他们一定会去帮助的,刘强东其实再工作方面一直都不顺心,他并不甘心现状,而是想要去
创业
,去拥有自己的事业,不过创业初期是一段很艰难的时期,他不忍心朋友们和他
一起
吃苦,就没有告诉他们自己开始创业了,而是一个人苦苦支撑,而张奇作为他的好兄弟,正好发现他遇到了困难,就主动过来帮忙...
...开始赢利了,你是
老板
会给那些和你
一起创业的员工
股份吗?为什么?_百...
答:
1、给予股份的话,一定是限制股(像马云那样的),还有就是给出小部分就可以了,因为你一定要对公司有绝对的控制权,私人方面的我就不说了,是我们应得的回报。我就说说客观面的,公司是按照我们的梦想或者想法做起来的,从某方面说,公司就是你一手捏造出来的,只有你知道它将来是怎么样,方向怎么走...
跟着一个破产的
老板
再次
创业
是什么体验?
答:
有一种很不安全的感觉,总怕自己工资发不了,我
老板
经历了破产后变得很抠,而且我对他的经历比较了解,平时做事情有个报销业务都批不了,一直剥削我们的劳动力,但是福利少的可怜。
前
领导
要
创业
,想叫我过去
一起
,当然我只是
员工
不是合伙人,我还没有...
答:
首先你要考虑两个问题;一个发展空间有没有,
创业
型公司虽然什么都要从头开始,但机会很多。而大企业随好,但也是人才很多,竞争更大,凡事有舍有得,就看你
老板
人品怎么样了。如果人不错,可以跟着干,哪怕前期工资低也没有关系,毕竟创业型公司。也能理解,就怕有难可以同当有福不能同享!其次是能力方面,首先不说,...
跟着一个破产的
老板
再次
创业
是种怎样的体验?
答:
跟着一个破产的
老板
再次
创业
,可能对自己来说是一个机遇,因为毕竟他是老板,有着自己的经验和人脉,成功起来可能也爱别人更有机会,跟着他
一起
走下去会是一个挑战,互相熟悉,可能你也要更加的努力和更加辛苦,这也是自己的机遇,毕竟你也属于共患难的人,开创者之一!
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