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跟老板一起创业的员工
大公司的工资很高,但是空降下来的
领导
也很多,这是为什么?
答:
2、
老板
不相信内部
员工
当然,并不是你能力特别出众就一定升高管。原因是很多老板不相信内部员工能够胜任高管的职位,连马云都曾怀疑过跟他
一起创业的
十八罗汉的能力,一般的老板有马云的胸怀和眼界吗?外来的和尚好念经啊,老板也迷信外来的和尚!3、老板担心内部员工尾大不掉 内部员工肯定在企业待了多年...
老板
为什么发火
答:
发火原因一:破烂和文物 自己很珍惜的东西,下属
员工
却不当回事,老板办公室里的一个破烂玩意,很有可能都是有特殊感情的文物,可能是伴随
老板一起
奋斗的见证,在
老板的创业
初期有着特殊价值的,可是员工理解不了其中的历史,对待破烂和文物的巨大差距自然导致了许多矛盾和冲突的发生。发火原因二:责任感 ...
内部众筹,把
员工和老板
绑
在一起
答:
除了钱之外,他还投入了时间和精力,投入了心血和梦想,甚至投入了青春,对这样的众筹对象来说,他面临的一个最大问题就是他输不起,
和老板一
样输不起,所以企业如果有难,他一定会全力以赴。当
员工
、老板和企业的命运彻底捆
在一起
成为一个利益共同体,就不仅可以共创共享,而且可以共担风险。从另一...
小服装店如何吸引优秀人才,留住有能力的人?
答:
他们有能力,有梦想,有目标,有追求,优秀人才都希望成就一番事业。苦于自己没有本钱,没有平台,空有一身抱负,无法施展才华。如果他遇到了生命中的贵人给了他一个机会,给了他一个舞台。让他与老板共同
创业
,成就伟业,那么优秀人才一定愿意留下来
与老板一起
打拼。所以小老板要懂得卖梦想。虽然你现在...
公司老
员工
辞职
老板
会吃亏,为什么不想办法挽留?
答:
.网友--一生何 老板刚开始
创业
时会把
员工
当作兄弟姐妹,员工把最青春的那几年都为公司付出了,等到公司发展壮大了,老板觉得你没有太大的用处了就开挑刺了,你自己觉得再干下去没意思了,老板他不会辞退你只好自己辞职了。其实这
跟老板的
格局有关,如果老板心胸狭窄,这样的公司只能在困难的时候老员工...
在离职
创业
后,什么样的人会
和
曾经的
老板
变成朋友?
答:
这样的人即使出了公司,离职
创业老板
会和他的关系更上一层楼,因为他们没有上下级之分,有的只是朋友的帮助和问候。三、有事业心的人 是金子哪里都会发光,一个人在公司有很大的抱负,老板深知自己的公司不适合对方的发展,希望对方有好的未来。对于
员工
的放手,是一种成全,因为老板看中对方的才能...
求问如何管理元老级
员工
,你知多少?
答:
由于
创业
期老板大多
跟员工一起
成长,
老板与员工
称兄道弟,结果
老板的
权威难以树立,待企业公司化管理时,这些老员工就直接成为规范化、制度化的革命对象,这就会让老员工的公司化管理面临难题。这个时候,老员工要想摆脱这种现象,就必须真正去做企业的公司化管理,这里之所以说是真正的公司化管理,是因为笔者曾经看到很多老...
老总的
累
和员工
的累是一样的吗?
答:
是一劳永逸的事情,而
员工
的累是为
老板
打工,所赚的钱是为了还房贷,为了养家糊口,为了孩子的教育。但是需要考虑一个风险系数:老板在累的同时,投入了大量的资源,如果决策失误,可能面临的就是倾家荡产,风险系数太高了;而员工给老板打工,用劳动和知识换取报酬,风险系数很低。
谈谈我对胖东来的管理模式的见解。
答:
一个有人格魅力的人,自然能吸引一群跟他
一起创业的
人。我的前
老板
是代理卖海景房的。他人在别的城市做别的项目。来聊城创业的时候,前景是一片大好。就毁在用高层不当上,整个项目出现巨大亏损。最后亏损的没办法自理,卷款潜逃。客户的看房费,客户的购房款。30个
员工
的两三个月工资。全部耍赖皮...
打工
跟创业
做
老板
有什么区别?千万别看完这篇文章,我怕你会暴跳如雷...
答:
别人刺激一下、奖励一下才会动,安排一下工作才自己自己要做什么!当一个人梦想不够高远,不够具体明确的时候,很容易就被影响,进入到为别人梦想服务的轨道里!
老板跟员工
还有个巨大区别,区别不在于收入上有多少!打工厉害有些收入5000、8000、一万多都有的是;但老板厉害的不是身上有多少钱,而是即使...
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