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超过试用期6个月未转正
延迟
转正
最多不
超过
几
个月
答:
法律主观:用人单位对员工延迟
转正
是不合法的。用人单位只能和员工约定一次
试用期
,约定好之后是不可以更改的。延长必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行,试用期最长不得
超过六个月
。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
过了试用期
没转正
可以辞职么
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期六个月没转正
被辞退怎么办
答:
(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在
试用期
内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,
超过六个月
以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个月的工资。
试用期六个月没转正
被辞退怎么办
答:
若单位无故在
试用期
内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,
超过六个月
以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
延迟
转正
最多不
超过
几
个月
答:
法律分析:用人单位对员工延迟
转正
是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次
试用期
,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在
6个月
以下的,试用期不得
超过
15天;一年的试用期不超过30天;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,试用期不得超过...
试用期六个月没转正
被辞退怎么办
答:
若单位无故在
试用期
内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,
超过六个月
以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期
已经
过了
,但是
没转正
,辞职要提前几天?
答:
试用期已经过了,尽管
没转正
,但是已经
过了试用期
,辞职要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
已过不
转正
并且欠发工资怎么办?
答:
劳动者
试用期
已过不
转正
并且用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
试用期
3个月,
过了
五
个月还没转正
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
延期
转正
的几种情况
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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