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超过试用期6个月未转正
试用期
三
个月
不
转正
也不辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期满
后能否二次试用
答:
两
个月
后,公司对小丽进行考核,小丽以为自己能按
期转正
;结果公司认为小丽虽然工作认真负责,但是这两个月的业绩不够理想,让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很苦恼,但又不知道公司这样做是否合法? 法律依据1: 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年...
签的
试用期
合同到期了公司不给
转正
让多干一
个月
后辞退员工,需要出具...
答:
没有试用期
合同,只有在劳动合同当中约定适用期。试用期公司要是觉得不合格,被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
六个
...
试用期超过
3
个月
,公司不给
转正
怎么办
答:
\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。\x...
试用期
三
个月
后,公司
没有
签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动...
公司
试用期6个月
,如果到期了
转正
表单上显示的不予通过,是不是就该...
答:
可以谈,但是公司摆明对你
6个月
期间工作不满意,再干下去也是延长
试用期
,
没有
多大意义,而且公司如果觉得你不合适,应该再至少三个月左右会有所提示,这种就是抓人使唤。建议可以主动提离职了,尽快寻找合适的工作吧!如果没有签劳动合同,可以追究公司赔偿(入职第二个月起到离职日期期间2倍工资)。但...
劳动法中,员工在单位上班满
6个月
会自动
转正
!有这个规定吗?具体哪条...
答:
劳动合同期限在
六个月
以下的,
试用期
不得
超过
十五日,劳动合同期限在六个月上一年以下的,试行期不得超过三十日,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位
没有
发生变化的同一...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工
转正月
工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
如果
试用期超过
3
个月
,公司
没有
明确
转正
,算自动转正吗?
答:
算自动
转正
.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得
超过六个月
”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,...
劳动法规定几
个月转正
答:
转正
时间最长不得
超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
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