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超过试用期被辞退合法吗
试用期
刚过没提前通知
被辞退
是否
合法
答:
试用期刚过就辞退职工的行为如果符合法定条件就合法
,像是这种刚过试用期就被辞退的,很有可能是经过试用期的考察之后,认为员工不符合录用条件,或者员工自己做出了一些违反公司规章制度的行为,给本公司利益造成重大损害的。 一、试用期刚过没提前通知被辞退是否合法?如果符合以下条件就合法,员工有下列...
试用期
一过就
辞退合法吗
答:
法律主观:如果在试用期的最后一天,用人单位能够证明劳动者不符合录用条件,那么辞退劳动者是合法的
,并且用人单位需要向劳动者解释原因。相反,如果用人单位无法提供这样的证明,那么辞退劳动者就是违法的,劳动者有权要求支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。法律客观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
试用期
一过就
辞退合法吗
答:
法律主观:试用期最后一天,
若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退
,需要向劳动者说明理由;若用人单位无法证明,属于违法辞退,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
延长
试用期
后再
被辞退合法吗
答:
公司延长试用期然后辞退员工违法的
。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。企业不能延长...
公司
延长
试用期
然后
辞退
员工
违法吗
答:
一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗
公司延长试用期然后辞退员工违法的
。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延...
过了试用期
没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期被
延长后
被辞退
是否
合法
?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期然后
辞退
员工
违法
的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得
超过
6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的
试用期满
后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用不合格的员工
试用期
后
辞退
不
合法
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果
超过试用期
,那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定
试用期内
不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。
6个月
试用期满
,
公司
要求
辞退
,这
合理吗
?
答:
6个月
试用期
过后
被辞退
,需依据被辞退的具体情形确定是否
合法
以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
公司
延长
试用期
然后
辞退
员工
违法吗
?
答:
公司的这种做法是不
合法
的,但你也在这个公司做不下去了,那么依法去申请仲裁,要求单位补偿你二个月工资做为补偿,走人吧。当你去劳动部门申请仲裁时,要把握和说清楚以下几点:一、没有按约定
试用期内
通知不合格,属于
违法
解除劳动合同 假设例子说明:2021年12月3日入职,试用期三个月,那么最迟在...
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