法律主观:如果在试用期的最后一天,用人单位能够证明劳动者不符合录用条件,那么辞退劳动者是合法的,并且用人单位需要向劳动者解释原因。相反,如果用人单位无法提供这样的证明,那么辞退劳动者就是违法的,劳动者有权要求支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。
法律客观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:
(一)在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度;
(三)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位的工作任务,或者在用人单位提出异议后,仍不改正;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效;
(六)劳动者被依法追究刑事责任。
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