法律主观：如果在试用期的最后一天，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么辞退劳动者是合法的，并且用人单位需要向劳动者解释原因。相反，如果用人单位无法提供这样的证明，那么辞退劳动者就是违法的，劳动者有权要求支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。
法律客观：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
（一）在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出异议后，仍不改正；
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；
（六）劳动者被依法追究刑事责任。
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