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超过法定工作时间怎样算加班
超出工作时间
多久
算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...
超过时间加班
应该
如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
加班多长
时间算加班
费
答:
超过法定工作时间部分的工作时间,
应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资
。在具体操作中,如果劳动者每周实际工作时间超过规定标准工作时间,在计算加班费时即可
按照法定工时与非法定工时分别计算
。此外,劳动者加班应当有相应的记录和证明。另外,在加班方面,单位还应当注意保证员工的休息和休假权利。...
职工每日
工作
8小时、每周工作40小时
超出
的
算加班
吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8小时;
如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;超出这个工作时间,就会算作是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
劳动法规定每周不得
超过
44小时,如果超过了
怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了规定时间的为加班100%,
又可分为延时加班按工资的150%计算,节假日加班按工资的200%计算
,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
一周
超过
40小时
算加班
吗
答:
一周超过40小时
算加班
。标准工时制下,劳动者的
工作时间超过
每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于
法定
...
每天
工作超过
8小时
加班
费
怎么计算
答:
加班
工资应当按以下方式
计算
,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
职工每日
工作
8小时、每周工作40小时
超出
的
算加班
吗
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时
超出
的
算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
市劳动法关于
加班
的规定每天
工作
不
超过
几个小时?
答:
《劳动法》规定每天工作不
超过
8小时,超过8小时
算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每天多少小时后
算加班时间
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班
。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
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