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超出工作时间加班费怎么算
超出
工时应该
如何计算
答:
按小时计算工资报酬
。劳动法规定,用人单位安排劳动者加班,
应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
。具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节...
加班时间超过
36小时,给
加班费
合法吗
答:
加班工资的计算标准如下:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%;4、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75...
每天
工作超过
8小时
加班费怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每...
劳动法规定每周不得
超过
44小时,如果超过了
怎么算
答:
现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,
超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付
。【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,应当
按照实际的工资状况支付加班费
。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者...
请问…按国家劳动法规定的超时费是
怎么算
的呢?
答:
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资...
...
超过
3小时以上的加班
时间加班工资
应该
如何计算
?哪位懂法
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
...
8小时以外的
加班工资怎么计算
答:
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付
加班工资
;(3)用人单位安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的
计算
基数。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动...
延长
工作时间加班费怎么算
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
超出工作时间加班费怎么算
答:
“劳动者的超时加班费的计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
按不低于工资的百分之一百五十计算加班费
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;3、法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的百分之三百计算加班费。
职工每日
工作
8小时、每周工作40小时
超出
的
算加班
吗
答:
法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。 (二)
超出时间
应该按照
加班计算
,实行
加班工资
。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、
工作时间
又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一...
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