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超过多少天算自动离职
几天算自动离职
答:
法律分析:没有自动离职的相关规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动法规定请假
多久
视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到
一个星期
...
公司不给办理
离职多久自动离职
答:
法律分析:10天
。无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工自动离职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;三十八条 劳动者提前30天提出...
超过几天
不上班
算自动离职
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
旷工
几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。
若按照公司的规定旷工三天
属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
旷工
几天算自动离职
答:
一、旷工
几天算自动离职
通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
旷工
几天算自动离职
答:
事业单位工作人员连续旷工
超过
十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,
算自动离职
。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过...
矿工
几天算自动离职
答:
矿工
几天算自动离职
根据《中华人民共和国劳动法》规定,矿工
超过
规定时间未出勤的,视为自动离职。具体规定时间因公司而异,一般不超过3天。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应当按照约定的工作时间履行劳动义务,不得擅自离岗。如果劳动者在规定时间内未出勤,且没有按照公司规定...
旷工
几天算自动离职
答:
一、旷工
几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
员工请假
多久算自动离职
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后
三天
,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
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