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不去公司几天算自动离职
员工
几天
不上班,
公司
可以
自动离职
答:
法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除
。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,
员工无故旷工三天以上
,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 【法律依据】:...
几天不去公司算自动离职
答:
法律主观:一般员工无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的
,属于严重违反用人单位规章制度的,算自动离职,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定,由用人单位规章制度规定。
员工不上班
几天算自动离职
答:
法律分析:关于旷工几天的规定,
法律没有规定
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。法律...
公司
不给办理
离职多久自动离职
答:
法律分析:10天
。无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工自动离职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;三十八条 劳动者提前30天提出...
最新劳动法不上班
多少天算自动离职
?
答:
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法
。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重...
旷工
几天
视为
自动离职
答:
属于自动离职
行为具体如下:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。综上所述,关于旷工
几天
可以开除的问题没有明确的规定。每个
公司
不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的...
...没有办离职就
不去
上班了,那样
算不算是自动离职
?
答:
旷式三天
公司
已经是当员工
自动离职
了,你才上班两天在试用期
不是
正式员工,你根本不用担心另一个公司入职会有什么问题,以前我在一个公司,也有很多员工都是进公司没
几天
就自动离职了。
劳动法规定连续旷工
多少天
才
算自动离职
答:
一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个
公司
的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的; 根据《劳动法》第25条...
几天
不上班
算自动离职
答:
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。通常员工连续请假超过十五天后,如果
公司
希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别...
旷工
几天算自动离职
答:
一、旷工
几天算自动离职
通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但
公司
章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
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